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一个小问题
很多小伙伴都问过，应付职工薪酬科目存在的意义似乎没那大，因为很多企业的账务处理多事通过现金或者是银行存款支付工资时，直接计入管理费用、生产成本或者是制造费用的。那应付职工薪酬的存在意义似乎就没有了？
一个小原因
那如果我问你，给你1秒钟的时间通过科目余额表查出来还有多少工资尚未支付？这种情况就无法快速查到了。这就是应付职工薪酬存在的意义之一。
一个小技能
正确的做法是：企业核算工资时会计最好通过应付职工薪酬来进行核算。
一个小疑惑
Q：如果真的需要什么理由，四个够不够？
A：1. 应付职工薪酬有汇总数，尤其是企业有多个部门的情况下。
2. 知道有多少工资尚未发放。
3. 汇算清缴时便于作为基数进行纳税调整。
4. 便于根据工资汇总数计提职工教育经费。
