关于职场，相信有一部电影大家都看过就是——《穿普拉达的女王》。这部电影的评分极高，也奠定了作为职场新人成长为一个专业“白骨精”的过程。电影中时尚编辑马琳达代表的就是社会中令人羡慕的职场高层精英，他们聪明、成熟、人际关系强大，成为一个职场的领导者；而她新招聘的助理安迪就是我们身边最常见的职场新人，一个不熟悉社会、胆小、懵懂的实习生大多数都在职场中碰碰撞撞，希望有一天自己能成为职场“白骨精”。
想成为职场白骨精，也要经过种种磨合和挑战。首先白领是要寄托于一个企业大环境内，也就是符合一个大的平台或者系统的需要。这既是机会，又是挑战，也是资源的分配器。努力学习企业文化，遵守企业规范，做员工的职业生涯规划，而不是听任个性的发展是非常重要的。在一个平台上你拥有的是施展拳脚的机会，你想往什么方向发展必须目标明确，这样才能拳拳到位、落到实处。其次骨干是在一个工作技能上的比拼，例如同样的一群人做一件事情，心态没有别人好，工作没有别人积极，业绩没有别人突出，这样子的人就会被落在队伍后面，而那些奋勇拼搏、带领团队前进的人才，就会突显出他的价值，这都是要成为骨干的衡量标准之一。
这不是一个人的比赛，而是一群人的赛跑，所以要跑得比别人对，跑得比别人快，才能被领导看到，才能得到器重。同时也意味着作好准备承担更多，奉献更多。再次精英是浓缩的，有一句话说得好：不看广告看疗效，形容的就是一个精英是有自己的核心竞争力的。什么是核心竞争力呢？就是人无我有，人有我优的优势和能力，并且这些内容是可以用在工作上，能够带动和促进绩效的。所以说为什么“白骨精”在职场上这么令人羡慕，很多的原因其实就是他的个人价值。一个大企业的运转就掌握在这些精英们的手上，他们运用自身的能力可以为企业带来成倍的收益，从而实现自己的人生价值的同时也提高了自己的社会地位。
虽然每一位“白骨精”看上去都干练无比，但是不可否认，每一个职场白骨精都有一段做小白的血泪史。从单纯的校园步入关系复杂的社会职场，对智商情商的要求都大大提高，总需经过一段时间的碰壁，犯懵，反省，总结，才可以有所成长，以更稳更快的步伐向前走。说到最后，如果你问我到底什么才是职场的成长？我想说，就是忠于内心吧。你会越来越清楚自己擅长的是什么，越来越知晓自己热爱的是什么，你不再单纯为了一份工资而将自己绑在一个毫无激情和价值的岗位上混日子，你开始寻求那份难得的鲜活，你开始慢慢与那个真实的自我相遇，这时你便成长了吧，至少，是在成长的路上了。
