莎士比亚：“To be or not to be,this is a question。”
年终了，离职潮也随之而至…
之前听过有人说，旅行，就是从自己活腻了的地方到别人活腻了的地方。这句话放到职场，也有9分的恰当。要不要离开这个活腻的公司，换到别人活腻的公司？
现在各大招聘网站都在蓄势待发，很多人还在等着发完年终奖后，再提出离职。有的公司为了避免员工拿完年终奖就辞职的现象，还会把年终奖分为两次发放；
有的公司，会让离职员工提前解除合同，就是为了节省今年的年终奖，企业与员工的这场较量，几乎是年年上演，但今天不论是非。
湖畔大学校长马云在湖畔大学的课堂上的分享，微信公众号湖畔大学三板斧发表了这篇文章。
阿里巴巴有四种奖励方法，工资、奖金、红包、股权，但很多企业都不搞这些东西，工资奖金乱发一通。
工资，是指公司买你时间的费用。那什么是奖金，奖金一定是超越了你对他的期望值才发的，并不是每个人都有。如果整个公司有一件特别让人鼓舞人心的事情，还应该发红包，红包是所有人都有。
那什么是股权呢，是对这个人潜力的投资。你要经常问这个问题，这个人有前景吗？如果五年以后他有的话，我应该买他接下来的五年。所以我们公司有些人工资很高但没有股权，有些人工资比较低但股权很大，因为我们看好他接下来的五年。
曾经有个人同事问我，为什么我没有奖金，就是因为我能力不够吗？我知道，这句话很多人想问却不敢问。对于工资、奖金啊，这些不仅仅是企业的老板和HR要清楚怎么用，每个人都应该清楚。
为什么要每个人都清楚呢？因为它可以帮你认识自己。对于你能力够不够，这个问题，希望你可以问你自己。企业的管理者什么时候该给你多少，他们也很清楚。
当然，如果你所在的公司，是个火坑。我支持你跳出来。但是，如果你经历了太多的火坑，希望你可以擦亮双眼，如果眼睛没有问题，那就想想是不是忘了看看自己。
每年年终，很多人徘徊在离职，不离职，左权衡，右考虑。考虑来、考虑去，似乎就是三个维度，钱多不多？事多不多？离家进不进？
恭喜你，又掉进了决策大坑。
关于生涯决策4个主要因素，我今天也分享给大家
第一个部分是自己 。就是我前文提到的，要敢于剖析自己，认识自己的长短板，深刻的理解自己的价值所在。
第二个部分是环境和机遇 。父母、爱人的支持。社会的因素对于你的决策是否有助力。
第三个部分是教育与职业的资讯 。这一部分就是你对胜任的知识技术的清晰明了程度。
第四部分是生涯目标 。简单说就是知道自己下一步的发展目标。
一个人决策能力强，往往意味着这个人在四个部分的认知能力都很强。
其实很多人都认识到，自己在该不该离职的问题上，不免事后有“失算”的感觉。可是往往还要安慰自己，现状也行。或者随便编个理由，骗骗自己不后悔。那到底是什么阻碍了你正确的决策？
一种是鸡汤喝了不少，知道了什么叫“逃避代替努力”。但是我就是喜欢逃避，可是我就是不承认这就是逃避。原来的公司就是不公平待遇，我就是要离开，他们不是伯乐，但我是千里马。然后坚定的认为：千里马常有，而伯乐不常有。
还有一种就是舒适区。现世安稳，岁月静好的生活，根本不需要做其他的选择，现在的岗位，就算是再没发展，倒不了就行。好了，继续温水煮青蛙，煮到中年发福，煮到一身肥肉。煮到“你有梦想吗？”“梦想？梦想是什么，可以吃吗？”
到底该不该离职？首先要认识自己，躲开阻碍你决策的思维误区。
最后我借一句话结尾——
生涯规划师古典老师说：你决策的水平，约等于你职业的高度。
再会！
