日本厚生劳动省最新公布，2026 年度（令和 8 年度）雇佣保险费率整体下调，而劳动保险相关费率维持不变。
本次调整将直接影响企业用工成本与薪资计算方式，尤其是 2026 年 4 月起的工资处理与社保参数配置。
一、雇佣保险费率：2026 年度整体下调
适用时间：2026 年 4 月 1 日 – 2027 年 3 月 31 日
本次调整覆盖三大行业，具体如下：
1. 一般事业
合计下降 1/1000
2. 农林水产・清酒制造事业
合计下降 1/1000
3. 建设事业
合计下降 1/1000
4. 核心变化总结
本次费率调整呈现出一个清晰特征：
- 劳资双方共同负担部分同步下调
- 企业单独承担部分保持不变
涉及调整的主要是失业等给付费率、育儿休业给付费率。因此，从企业角度看：
- 用工成本小幅下降
- 员工工资扣除金额略有减少
二、劳动保险费率：2026 年度维持不变
与雇佣保险不同，本年度劳动保险相关费率未做调整。包括：
- 劳灾保险率
- 劳务费率
- 第 2 种特别加入保险料率
企业可继续沿用 2025 年度标准，无需调整。
三、企业需要重点关注的三个操作点
1. 薪资系统必须在 4 月前完成更新
新费率从 2026 年 4 月工资周期起正式生效。企业需提前完成：
- 薪资系统费率调整
- 工资表模板更新
- 社保/劳保参数配置
否则可能导致工资计算错误、员工扣款异常及合规风险。
2. 用工成本虽下降，但幅度有限
从数据来看，各行业合计费率均下降 1/1000（0.1%）。
整体影响：
- 企业成本略降
- 员工到手收入略增
但属于结构性微调，而非成本红利。
3. 日本用工环境仍以“稳定”为核心特征
从近年来政策趋势看：
- 调整节奏稳定
- 费率变化幅度可控
- 合规体系成熟
对于企业来说，日本市场的核心优势依然是可预期性强，而非低成本。
四、合规建议与风险提示
在实际服务中，企业在日本用工最常见的问题并不是不知道费率，而是：
- 没有及时更新系统
- 工资计算沿用旧参数
- 社保申报与实际不一致
因此，风险往往来自执行层，而不是政策本身。
2026 年度日本雇佣保险费率的下调，为企业与员工带来一定成本缓解，但整体影响有限。对于企业而言，更重要的是：
- 在政策生效前完成系统更新
- 确保薪资与社保计算准确
- 建立长期稳定的合规体系