亚马逊或将迎来第二波裁员，AI 自动化正加速重构其劳动力结构。
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文 | Sorftime Smart 1
近日，社交平台流传亚马逊计划在 2026 年第二季度实施第二轮大规模裁员，预计涉及 1.4 万个岗位。若消息属实，亚马逊本轮重组的总裁员规模将达到 3 万人。
这一动作不仅是单纯的成本削减，更揭示了人工智能技术在大型科技公司内部从“辅助工具”向“岗位替代”的实质性转变。
传闻中的“第二阶段”裁员
根据社交平台 X 账号"Tech Layoff Tracker"发布的最新信息，亚马逊此前确认的 1.6 万人裁员可能仅为整体重组计划的第一步。援引内部文件的说法称，亚马逊计划在第二季度追加裁减约 1.4 万个岗位。
目前，亚马逊官方尚未对此消息作出正式回应，相关数据的准确性仍有待独立核实。然而，这一传闻与此前媒体披露的重组方向高度吻合。路透社曾报道，亚马逊可能通过分阶段重组，最终在企业岗位中削减多达 3 万人。
AI 自动化与“知识转移”
此次裁员传闻的核心指向了技术变革。消息称，在 Amazon Web Services (AWS) 的部分团队中，组织架构正在发生剧变：传统的工程团队正被规模更小、由资深工程师组成的精锐团队取代。这些资深工程师的主要职责不再是执行基础任务，而是管理由 AI 驱动的工作流程。
更具争议的细节在于，部分离职工程师据称参与了所谓的“知识转移会议”。在这些会议中，员工的工作流程、逻辑和决策模式被详细记录，并随后用于训练 AI 系统，旨在实现岗位职能的自动化替代。
效率至上的组织扁平化
在今年早些时候，亚马逊已确认裁员约 1.6 万人。官方表示，此举旨在通过减少管理层级、提升团队责任感以及简化流程来提高整体运营效率。对于受影响的美国员工，公司提供了约 90 天的内部转岗缓冲期，未能成功转岗者将进入离职补偿程序。
亚马逊首席执行官 Andy Jassy 曾公开坦言，随着人工智能带来的生产效率提升，公司在某些特定岗位上“可能需要更少的人手”。这种从“人力驱动”向“技术驱动”的转型，不仅体现在软件工程领域，近期亚马逊的机器人团队也出现了职位削减。
财务压力与成本控制
流出的内部资料显示，通过本季度的组织优化，亚马逊有望在薪资支出方面节省约 2.8 亿美元。尽管这些数据未获官方证实，但其反映出的逻辑十分清晰：在宏观经济环境与技术革命的双重压力下，通过压缩人力成本、利用 AI 工具提升人效，已成为这家零售与云服务巨头的战略重心。
题图来源：Amazon
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