三星工会通过总罢工决议，5月起将展开18天罢工
芯东西3月18日消息：三星电子三大工会组成的联合斗争本部于今日下午举行总罢工投票，以93.1%的赞成率通过决议。罢工将于5月21日启动，持续18天，预计将影响其位于韩国平泽市的大型半导体厂区近一半产能。
劳资谈判破裂，诉求聚焦薪酬改革
自2024年11月起，联合斗争本部组成共同谈判团与资方就2025年度薪资展开协商，历时三个多月未果，双方立场僵持，最终于2月19日正式宣布谈判破裂。
联合斗争本部提出三项核心诉求：一是基本工资上调7%；二是取消“绩效奖金不超过年薪50%”的上限；三是设立以营业利润为基准的透明奖金池，替代现行被认为过时、不透明的核算方式。
据披露，一名基本工资为7600万韩元的三星芯片部门员工，2025年绩效奖金仅为3800万韩元，不足同薪级SK海力士员工的三分之一。过去三个月中，已有超100名三星工会成员跳槽至SK海力士等企业。SK海力士已批准取消奖金上限，并将营业利润的10%划入员工奖金池。
业绩高增难掩分配失衡
三星2025年第四季度利润创历史新高，全年营业利润预计突破200万亿韩元（约合人民币9263亿元），同比增长逾三倍。但收入分配不均加剧员工不满。
联合斗争本部代表崔承浩表示：“芯片行业蓬勃发展，但收益并未惠及我们。这就是我们抗争的原因。”他警告，若18天罢工落地，三星电子损失将至少达5万亿韩元（约合人民币231亿元）。
外部挖角加剧人才压力
特斯拉亦加入人才争夺战。今年2月，埃隆·马斯克公开呼吁韩国芯片行业员工应聘特斯拉，以支持其自动驾驶汽车与人形机器人AI芯片业务发展。
目前三星在韩员工共12.5万人，其中约9万人具备罢工投票资格。本次投票共66019人参与，赞成票61456张。
历史与现实风险叠加
这并非三星首次罢工。2024年，在集团董事长李在镕于2020年承诺放弃“无工会”政策后，三星工会曾发起集团史上首次罢工。
一名三星高管指出：“一次生产线停摆就可能严重损害客户信任，而重建这种信任需数年时间。”
三星方面回应称，半导体业务利润波动大，公司坚持均衡分配营业利润，用于未来投资、股东回报及员工薪酬，并将以诚恳态度继续协商。
3月初，三星曾提出“史无前例”的2026年薪酬方案：基本工资上调6.2%，存储芯片部门员工每实现100万亿韩元年度营业利润，可获相当于100%基本工资的特别奖金。
罢工或加剧全球存储芯片供应紧张
当前全球存储芯片产能本就趋紧。作为全球三大存储芯片巨头之一，三星若发生大规模、长时间罢工，或将进一步加剧供应短缺，波及AI数据中心建设，并推高汽车、电脑、手机等终端产品价格。
短期供应失衡还可能提升竞争对手在定价上的话语权。伴随行业内高薪挖角现象加剧，三星在供应链稳定运营与核心技术人才保留方面面临更大压力。
▲马斯克公开呼吁图（图源：X）