越南两家中资制造企业因劳动违规被罚
2025年底至2026年初，越南同奈省与岘港市各有1家中资制造企业因违反当地劳动法规，分别被处以1.8亿越南盾和1.425亿越南盾罚款。
案例暴露出部分中资企业在越南本土化运营中，对劳动法律体系理解不足、执行偏差，为在越投资企业提供重要合规警示。
主要违规情形
严重超时加班
两家企业均强制员工年加班超200小时，违反《越南劳动法》关于延长工作时间的强制性规定。
职业安全健康义务缺位
其中一家未依《职业安全健康法》，对从事艰苦、危险工种员工开展工作条件评估与分类，未能履行法定安全保障义务。
程序违规与管理越权
另一家企业存在多项复合违规：未经员工书面同意安排其从事繁重有害岗位；财务总监（非授权人事负责人）越权签署纪律处分文件；拖延办理社保登记及缴纳，侵害劳动者社会保障权益。
当前越南监管环境已转向“法律约束与权益保障并重”。政府通过常态化执法检查推动劳动法规全面落地，任何挑战法律底线的行为都将面临经济处罚乃至更严厉后果。
越南劳动合规要点
适用范围扩大
新《劳动法》将“无劳动关系的劳动者”（如平台接单型从业者）纳入保护范畴，体现对多元劳动形态的全覆盖保障。
劳动合同强制书面化
用人单位须与劳动者签订书面劳动合同（1个月以下可口头约定，电子合同具有同等效力）。合同须载明工种、地点、期限、薪资、工时、社保等法定条款；类型分为固定期限与无固定期限两类。
工时制度严格化
- 标准工时：每日≤8小时，每周≤48小时；
- 加班上限：全年≤200小时（特定行业经批准可放宽至300小时）；
- 禁止加班人员：15–18岁未成年人、残疾程度≥51%者、接触有害物质者，以及怀孕7个月以上（或部分地区6个月以上）、哺乳12个月以下婴儿的女性员工。
最低薪资标准（2026年起）
实施四档地区最低工资：一区531万越南盾/月、二区479万、三区426万、四区370万越南盾/月。企业须按所在地执行，不得低于对应标准。
休假制度
- 年假：连续工作满1年享12天全薪年假，每满5年增1天，上限30天；
- 病假：由社保基金支付带薪病假工资，根据缴费年限享受30–60个工作日；
- 产假：女性员工享6个月产假（含产前产后），多胞胎可额外延长。
社会保险强制缴纳
雇主须依法为员工缴纳：
- 社会保险：雇主17.5%、雇员8%；
- 医疗保险：雇主3%、雇员1.5%；
- 失业保险：双方各1%；
- 工会费：雇主2%、雇员1%。
合同终止程序规范
用人单位单方解除劳动合同，须依合同类型提前45天（无固定期限）、30天（固定期限≥1年）或3天（固定期限＜1年）通知，并依法支付辞退补偿（每满1年支付半个月工资及奖金）。劳动者单方解约亦需履行相应提前通知义务。
在越中资企业须摒弃粗放式用工管理模式，组建专业法务与人力资源团队，将劳动合规纳入企业战略核心。唯有敬畏法律、尊重劳动者，方能在越南市场行稳致远，实现可持续发展。
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