今年2月，新加坡总理兼财政部长黄循财在发布2026财政年预算案声明时宣布：
为进一步确保外籍劳动力质量与本地薪资水平保持同步，Employment Pass（EP）的最低薪资门槛将从2027年1月1日起再次上调。
这是继COMPASS评分框架全面实施后，新加坡再度收紧外籍专业人士准入标准的重要信号。
对于计划前往新加坡发展的专业人士而言，这不仅是成本的考验，更是对申请策略和专业能力的挑战。在政策持续升级的背景下，如何精准规划、高效获批，成为每一位申请人必须面对的核心课题。
一、2027年EP新政：
薪资门槛再度攀升
根据新加坡人力部（MOM）最新公告，从2027年1月1日起，新的EP申请将适用以下薪资标准：
1、所有行业（除金融服务业）：
最低薪资从目前的5,600新元/月上调至6,000新元/月。
2、金融服务业：
最低薪资从目前的6,200新元/月上调至6,600新元/月。
这意味着，仅过去一年时间，EP的最低薪资门槛就分别提高了400新元。新加坡ZF明确表示，这一调整是为了"保持EP持有者的质量，以匹配本地薪资水平的增长"。
图/EP薪水调整，来源：MOM
二、年龄越高，门槛越高：
薪资需与经验匹配
值得注意的是，EP的薪资要求并非"一刀切"。MOM明确规定，薪资标准会随申请人年龄增长而逐步提高，以反映更有经验的专业人士应具备的更高价值。
以45岁及以上申请人为例：
1、非金融行业：薪资要求将从目前的10,700新元/月升至11,500新元/月。
2、金融行业：薪资要求将从目前的11,800新元/月升至12,700新元/月。
这意味着，资深管理者的申请门槛提升幅度更大。若薪资水平无法匹配年龄对应的基准线，申请将直接被拒，无论COMPASS得分如何。
图/COMPASS要求，来源：MOM
三、时间节点：
新旧政策如何衔接？
根据MOM公布的时间表：
1、新申请：
2027年1月1日起，所有新提交的EP申请必须满足新的薪资标准。
2、续签申请：
对于在2028年1月1日之后到期的EP，续签时也需满足新的薪资要求。
这为企业及申请人提供了约一年的缓冲期。但对于计划在2027年初提交申请的人士而言，现在就是启动规划的最佳时机。
四、COMPASS框架下，
薪资只是起点
需要特别强调的是，达到最低薪资仅是EP申请的第一阶段（Stage 1）资格审核。自2023年9月起，新加坡已全面实施互补专才评估框架（COMPASS），申请人需在四大基础维度中获得总计至少40分，才能通过第二阶段评估。
在COMPASS框架下：
薪资水平是核心评分项之一，需要与本地同龄同行业的PMET群体进行比较。
2027年薪资基准的上调，将同步拉高COMPASS中薪资项目的评分门槛。
若申请人月薪达到22,500新元或以上，可豁免COMPASS评分要求。
这意味着，仅仅"达标"已远远不够，申请人需要以"超出"的姿态，确保在COMPASS体系中占据优势。
五、新政之下，
为何需要专业机构护航？
面对持续升级的薪资要求和日益复杂的COMPASS评分体系，自行DIY申请的难度和风险正在加大：
1、政策解读的专业性要求更高：
薪资基准与年龄挂钩、行业差异、豁免条件……每一项都需精准把握。
2、COMPASS评分需要提前预判：
仅靠"达标"无法确保获批，需从薪资、学历、多元化、本地就业四个维度进行系统优化。
3、材料合规性不容有失：
学历认证、雇佣合同规范、公司资料真实性，任何瑕疵都可能导致补件或拒签。
4、时间规划需要前瞻性：
2027年门槛即将生效，提前启动可避免"卡点申请"带来的被动。
示意图/新加坡鱼尾狮
六、良心建议：
提前规划，专业护航
2027年EP新政的落地，是新加坡持续优化外籍人才结构、强化"新加坡核心"战略的一部分。
对于真正具备实力和专业价值的申请人而言，这既是挑战，也是机遇，更高的门槛意味着更高质量的同行者。
我们建议：
1、立即进行资格预审：
使用MOM官方SAT工具，结合最新薪资基准和年龄因素，评估当前条件的通过概率。
2、系统优化申请材料：
确保学历认证、雇佣合同、履历文件等专业合规，突出个人竞争优势。
3、提前规划时间线：
如需在2027年初提交申请，建议提前3-6个月启动准备工作。
【结语】
专业的事，交给专业的人
作为深耕新加坡移民与人力服务的专业机构，我们持续追踪MOM政策动态，熟悉COMPASS评分逻辑，拥有丰富的EP申请成功案例。
从资格预审、材料精修到全程申报，我们为您提供一站式解决方案，助您在新政之下高效获批，顺利启航狮城职场。
2027年门槛在即，现在行动，赢在起跑线。
*参考资料来源：新加坡MOM，ACRA，联合早报，综合新闻报道整理，转载需注明出处。
....
企业和个人出海
或商务合作咨询
