香港强积金（MPF）年度表现与核心要点速览
新年伊始，投资者普遍调整资产配置，但常被忽视的是香港打工人的“血汗钱”——强积金（MPF）。随着“积金易”平台于2026年首季全面上线，强积金账户管理更便捷。据强积金顾问机构GUM统计，截至2025年12月23日，强积金整体年度回报率达15.6%，创近8年新高，人均收益达42,685港元。
各类基金年度表现
股票基金表现最突出，全年上涨22%；其中香港及大中华股票基金分别录得29.2%和30.8%的高回报。混合资产基金上涨15.5%，固定收益基金温和增长3.2%。“懒人基金”预设投资策略（DIS）中，核心累积基金回报13%，65岁后基金回报5.9%，凸显稳健特性。
一文读懂香港强积金（MPF）
强积金（Mandatory Provident Fund，MPF）是香港法定强制性退休保障计划，与内地社保功能类似：雇主与雇员按比例共同供款，资金存入个人账户，年满65岁方可提取。
不同于多数国家统一管理，香港强积金制度下，基金选择权与资产配置权完全归属个人——雇主仅负责选定受托人及计划，雇员可自主决定具体基金类别及资金分配。
适用人群
所有18至64岁的在港雇员（含全职、兼职）及自雇人士（如独资经营者、合伙人、自由职业者），除获豁免者或受雇不足60天者外，均须参与强积金计划。
强积金运作机制
（1）基金选择
雇员从雇主已加入的强积金计划中，自主挑选适合自身风险偏好的基金。
（2）供款流程
每月由雇主与雇员按法定比例缴款，资金直接进入所选基金账户。
（3）基金类型与风险等级
可选基金包括：货币基金、保证基金（本金或最低回报保障）、债券型证券基金、混合资产基金（股债配置）、股票基金（权益类为主，波动较高）、指数基金等。风险由低到高依次递增。
供款标准
雇员与雇主各承担工资的5%，合计供款比例为10%。具体分三档执行：
- 月薪≥30,000港元：每月总供款上限3,000港元（雇员与雇主各1,500港元）；
- 月薪7,100–30,000港元：按实际月薪的10%计算，双方各缴5%；
- 月薪≤7,100港元：雇员免缴，雇主仍须按雇员月薪的5%供款。
提取规则
65岁后领取方式（三选一）
- 分期提取：自主决定提取时间、频次与金额；
- 一笔过提取：全额支取账户余额；
- 全数保留：继续留在账户内滚动投资。
65岁前提取条件（符合任一即可）
- 年满60岁并永久终止所有受雇/自雇工作，且签署法定声明确认无意再返港工作；
- 永久离港；
- 完全丧失工作能力（需医学证明）；
- 确诊末期疾病，预期寿命不足12个月；
- 账户结余≤5,000港元且已终止就业（小额结余提取）；
- 身故，由遗产代理人申领。
自雇人士强积金缴纳要点
2025年起，香港入境处强化对自雇续签的审查，强积金供款记录已成为关键审核材料，权重超30%。其不仅是经济贡献的实证，更是“真实在港工作”的有力佐证——缺乏该记录可能直接影响续签结果。
自雇人士须按月申报收入，并依以下标准供款：
- 月收入7,100–30,000港元：按实际收入5%缴纳（例：月入2万，缴1,000港元）；
- 月收入＞30,000港元：固定缴纳1,500港元/月，或选择18,000港元/年一次性缴清；
- 亦可自愿超额供款，上限为3,000港元/月以上。
须于每一财政期结束前至少30日，向受托人申报下一周期预计收入。
常见问题解答
断签后能否提取已缴强积金？
可以，但须签署法定声明，确认已获准在港以外地区长期居留，且无意以永久居民身份返港工作或定居，并提供相应居住证明。该资格仅限使用一次；若日后返港重新供款，则须待65岁方可提取。
开立强积金账户需准备哪些材料？
受雇人士由雇主代办开户，一般需提供：
① 身份证明文件（身份证或护照）；
② MPF雇员账户申请表。
强积金与内地社保是否互影响？
无任何影响。两者属不同法域下的独立社会保障体系，互不关联、互不抵扣。
续签是否必须提供强积金证明？
非强制性要求，但属于高权重辅助材料。如无强积金记录，可通过其他有效文件（如租约、纳税证明、业务往来凭证等）佐证在港联系。
如何查询强积金账户信息？
登录强制性公积金计划管理局（MPFA）官网（https://www.mpfa.org.hk），可查询账户余额、投资组合、交易记录及提取进度等。目前绝大多数强积金计划已接入该平台。
