北大荒物流集团推进三项制度改革，实行员工竞聘上岗- 大数跨境

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2021-07-15

导读：为科学、持续、深入、有效推进三项制度改革工作，近日，北大荒物流集团组织开展员工竞聘上岗，坚持公开、平等、竞争

为科学、持续、深入、有效推进三项制度改革工作，近日，北大荒物流集团组织开展员工竞聘上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的录用原则，选聘德才兼备、注重效率的优秀人才，优化公司用人结构，树立企业外部形象，强化单位内部管控，营造同心、同德、同力工作的良好氛围。

竞聘采取线上线下相结合的方式，在哈人员实行现场面试，驻外人员进行视频连线。主要设置演讲和答辩环节，给予员工充分的自我展示空间，评审委员会根据每一位员工的表现进行综合评分。

参与员工将本次竞岗视作职业生涯的一次重要成长经历，准备充足，积极性十分高涨。在个人演讲环节中对本人职业能力、对岗位职责和匹配程度的认识，对过往工作业绩的心得总结等进行了全面表达，并在答辩环节与评审委员会进行了充分的沟通交流。评审委员会根据员工的现场表现，结合其实际工作情况，逐一给出中肯的意见和评分，最后将结果进行公示。

本次岗位竞聘工作，推进了公司三项制度改革进程，实现了部门和人员精简，管理部门由原有6个精简到3个，业务部门由原有8个精简到4个，员工由原有34人精简到32 个。同时提升了企业动力和执行力，激发了员工主观能动性，不走四方步、不做老好人、不当老油条，是建立起干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的运行机制的重要举措。

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