宁波北大荒物流集团股份有限公司抓实三项制度改革增强企业发展活力- 大数跨境

北大荒商贸集团

2021-10-09

导读：今年以来，宁波北大荒物流集团股份有限公司积极贯彻落实三项制度改革要求，以市场化为导向，以增强企业活力和竞争力

今年以来，宁波北大荒物流集团股份有限公司积极贯彻落实三项制度改革要求，以市场化为导向，以增强企业活力和竞争力为目标，着力营造员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的工作机制。

宁波北大荒从根本上破除了“上去容易下来难”的旧有观念，真正做到了“谁行让谁干”。公司在强化劳动合同刚性约束的同时，对合同期满续签的员工和合同未到期的员工进行全面评估考核，强化考核结果运用。2021年对考核不合格的9名员工予以解除劳动合同，打破了人才固化、流动不畅、活力不足的怪圈。同时完善薪酬管理制度，建立体现岗位价值的员工薪酬体系，优化与岗位价值评估相匹配的差异化薪酬结构。出台了薪酬二次分配方案，着力突出员工工作绩效对收入的拉动作用。

下一阶段，宁波北大荒将按照要求逐步推进三项制度改革工作，分步实现“岗位增值、员工增收、企业增效”的改革目标。增强企业发展活力，助力集团完成战略目标。

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