强化工资总额管理、筑牢企业发展基石 北大荒商贸（收储）集团召开工资总额管理工作会议
北大荒商贸集团
为全面深化集团内部的工资总额管理体系建设，进一步提升工资总额管理水平，近日，北大荒商贸（收储）集团召开工资总额管理会议，集团党委副书记、工会主席车国强出席会议并讲话。
会议对工作总额管理提出了工作要求，强调工资总额不仅是员工辛勤付出的直接回报，更是企业运营成本与经济效益的直观体现。因此，规范工资总额管理，对于保障员工权益、提升集团运营效率具有重要意义。
会议要求，各单位要加强内部管理，建立科学的内部工资总额管理体系，提升工资总额管理的规范性和准确性，肩负起管理责任，加大对所属公司工资总额管控力度，实现工资总额从预算申报、清算核定到发放、监督管控等全过程合法合规，逐步形成“运转高效、监督有力、权责清晰”的工资总额管控模式。
会议强调，要深化薪酬改革，全面规范薪酬管理。会上重点介绍了新出台的《国有企业管理人员处分条例》，该条例对超提超发工资总额，以及违反规定自定薪酬等情形，明确了处分措施，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍、推动企业高质量发展提供有力的法治保障。
会上，各二级公司针对当前工资总额管理中存在的问题作了详细的汇报。集团人力资源部对各单位存在的问题给予合理化建议，并鼓励企业继续深化管理、共同推动工资总额管理水平的提升，为企业的持续健康发展奠定坚实基础。
会议采取“主会场+视频“的形式，商贸（收储）集团人力资源部全体工作人员，下属各二级公司主要负责人及人力资源部长参加会议。
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