为规范商贸（收储）集团人力资源管理工作，实现人力资源的优化配置，商贸（收储）集团于2024年相继发布了《北大荒商贸（收储）集团人力资源优化管理办法》、《关于进一步推进关停并转人员优化工作的通知》。2024年上半年，商贸（收储）集团完成7个公司的人员优化，共计减员26人，减费近190万元。近日，北大荒商贸（收储）集团召开了人力资源优化推进工作会议，集团党委副书记、工会主席车国强出席会议并讲话。
会议强调，人力资源优化不仅是当前人力资源工作的关键任务，更是集团长远发展的基石，关系到每一位员工的切身利益。各二级公司必须迅速行动，勇于担当，扛起主体责任，加大历史遗留问题处理力度。针对涉及人力资源优化的关停并转企业，要严格按照要求履行相关程序，提出优化方案。针对清欠人员、欠薪人员以及境外企业关停并转人员等特殊情况，要深入了解实际情况，做到因人而异、精准施策，制定具体可行的解决方案，依法依规进行处理。
会议要求，要树立牢固“主人翁精神”，将企业的生存与发展同个人的进步紧密联系在一起，以高度的责任心对待工作。要加强部门之间的协调配合，形成工作合力，确保各项优化措施落到实处。各二级单位主要领导要亲自过问、亲自部署，积极作为，真抓实干，为人力资源优化工作提供强有力的领导保障。
会上，各二级公司汇报了当前人力资源优化的进展与成效。集团人力资源部针对存在的问题提出了富有针对性的解决建议，旨在帮助各二级公司更加精准地把握人力资源优化的方向，进一步提升工作效果。
下一步，商贸（收储）集团人力资源部将以此次会议为契机，强化内部管理，全面提升人力资源管理水平，致力于推动企业实现更高质量、可持续发展的目标，共同为集团全面改革开启崭新的篇章贡献力量。
会议采取“主会场+视频“的形式，商贸（收储）集团人力资源部全体人员，下属各二级公司主要负责人及人力资源部负责人参加会议。
