日前，人社部和最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，这意味着“996”时代终于结束了，也正式为企业划上了“红线”。
所谓“996”工作制，是指工作时间从早上9点到晚上9点，中午和晚上各休息1小时，每天总计10小时工作时长，不包括加班，一周上6天班，而“007”，是指从0点到0点，一周7天不休息。
“996”可以说是当下社会最典型工作模式，这个词的最早出现，源于2019年一个名叫“996ICU”的项目。
于是“工作996，生病ICU”这句话瞬间火爆网络，成为了打工人之间的日常调侃。
无论是互联网行业还是其他行业，“996““007“已成普遍现象，有的甚至都内卷到了前台。
如今，拒绝“996”和周末双休成为无数上班族的强烈呼声，不禁让人想问，正常下班和周末双休怎么就那么难以实现？
大肆宣扬“996福报论”无疑是对《劳动法》的公然挑衅，“996”、“007”的存在已经严重违反了立法原则。
企业在发展过程中，要倡导以人为本的健康工作制度，如果把劳动者看作流水线上的机器零件，不仅削弱劳动者的工作积极性，企业收益也会大大降低。
互联网的迅速发展，程序员人才岗位的大量需求，突发事件的经常性和不稳定性，通宵加班对他们来说，也只不过是常事罢了。
崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避的挡箭牌。企业用工依法合规，劳动者依法维权，如此才能双方共赢。
比如在琴岛传媒，小编只想问一句：996是什么？没见过~（高傲尽数体现~）
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