企业的发展离不开人才，人才是企业发展的重要来源。人才能决定企业成功的高度。对于企业发展来说，人才的重要性不言而喻。
目前，劳动力正在从人口红利逐渐转向人才红利，如何吸引和留住人才，是众多企业关注的重点。
华为任正非对其干部的管理要求，重要的一条就是：必须懂得分钱！分钱才能得人心，得人心才能聚团队，公司才会蒸蒸日上。
因此，股权激励作为激励与约束并重的中长期激励机制，已成为上市公司提升公司治理能力、激励核心员工的常态化手段。
今年以来，上市公司股权激励计划频现。根据同花顺统计，截至10月10日，年内已有逾400家公司发布了股权激励计划预案，其中26家公司激励人数超过千人。
在食品食材行业，股权激励哪家强？
激励落地，董事长提议以1亿元-2亿元回购公司股份
9月27日，安井食品发布股权激励公告，拟授予1200万股，约占当前股本的4.09%。其中首次授予1,142.84万份，预留57.16万份。本次激励采取期权的形式，行权价格为每股106.03元（为前20个交易日均价的80%）。
10月13日，公司股东大会审议通过了关于《安井食品集团股份有限公司2023年股票期权激励计划（草案）》等事项，本次激励计划对象包含1位董事（8万份）及5位高管成员（2位副总经理各8万份、董秘及财务总监各7万份），除此之外主要面向于生产、营销、技术骨干共计1457人（1104.84万份）。
本次激励业绩考核条件为2023-2025年营收不低于136.45、152.82、171.15亿元，同比增速为12%/12%/12%。而董事长和总经理并未在激励范围内，主要系此前已经得到激励和回报，此次更多把福利让渡给员工。
10月17日，安井食品公告称，公司董事长刘鸣鸣提议以1亿元-2亿元回购公司股份，回购价格不超过董事会通过回购决议前30个交易日公司股票交易均价的150%。安井食品表示，基于对公司未来持续稳定发展的信心和对公司价值的认可，结合公司经营情况、财务状况，根据相关法律法规，董事长刘鸣鸣提议公司以集中竞价交易方式回购部分社会公众股份。公告称，回购股份将用于股权激励或者员工持股计划。
在最新的投资者调研中，安井食品表示，随着各地基地扩建，以及洪湖安井预制菜肴生产基地未来投产，结合公司原有的小龙虾生产基地、对外投资的虾滑生产基地、近期新合作的牛蛙生产基地，公司产能不断释放将带来规模效应以及生产成本的下降。
安井在速冻食品制造上具备多年经验，只要产品销售量达到一定规模，通过部分自产就可以控制预制菜产品成本。
9月6日晚间，国联水产发布《2023年限制性股票激励计划（草案）》：拟向激励对象授予限制性股票2189.00万股，占公司总股本的1.94%，其中首次授予1989.00万股，首次授予对象为50名公司董事、中高级管理人员、核心技术（业务）人员。
本计划限制性股票的授予价格（含预留授授予）为2.85元/股。业绩考核持续到2025年，共分三年三期行权，每期解禁比例分别为30%、30%、40%。
分析人士指出，国联水产在向食品转型关键时期，通过建立健全长效激励机制，驱动员工绩效和组织绩效提升，实现员工与公司风险共担、利益共享，实现企业基业长青，具有重大意义。
国联水产表示，随着限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，激发管理团队的积极性，进一步为公司带来更高的经营业绩和内在价值。
此次考核设置了严格的“约束”指标，其中不仅包含工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人综合考核，也选取了“营收增长率”和“净利润增长率”这两个核心指标作为业绩指标。
此次股权激励草案的业绩考核目标为：以2020-2022年的营业收入平均值为基数，要求2023-2023年共3个会计年度的营收增长不低于10%/20%/40%。
或者以2022年净利润为基数，2023年实现扭亏为盈；以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于30%；以2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于30%。
从此次股权激励的授予对象来看，中层管理人员和核心骨干员工占比九成以上，除4名高管外，剩余的46名主要包括公司的研发、生产、采购、营销、供应链、市场等各个部门的核心骨干，覆盖面比较广，通过股权激励与各部门各层级员工利益共享，共同推动公司持续发展。
董事长提议拟最高8亿元回购股份，用于员工持股或股权激励
10月16日晚间，海天味业公告称，收到一则公司董事长庞康发布的《关于提议佛山市海天调味食品股份有限公司以集中竞价交易方式回购海天味业社会公众股股份的函》。
函件内容显示，基于对公司未来持续稳定发展的信心和对公司价值的认可，结合公司经营情况、财务状况，根据相关法律法规，庞康提议公司以集中竞价交易方式回购部分社会公众股份。
回购股份的种类及方式为通过上海证券交易所股票交易系统以集中竞价交易方式回购公司已发行的人民币普通股（A股）股票，将用于员工持股计划或者股权激励。
回购股份的期限为自公司董事会审议通过回购方案之日起12个月内，回购资金总额不低于人民币5亿元（含），不超过人民币8亿元（含），回购价格不超过董事会通过回购决议前30个交易日公司股票交易均价的150%，回购资金来源为公司自有资金。
发布第二期股权激励计划，绑定核心团队
今年8月，万辰生物发布2023年第二期限制性股票激励计划草案，本次计划授予激励对象780.0625万股，占总股本的5.08%，其中首次授予80%，预留20%。
首次激励对象共计181人，包括在公司及子公司任职的高级管理人员、核心业务人员和骨干员工，绑定核心团队。
叠加2022年股权激励计划和2023年第一期股权激励计划，公司累计拿出16.3%的股权用于核心员工股权激励，持续绑定核心团队，为公司食用菌和零食连锁业务发展保驾护航，为公司未来带来更大的市场发展空间和竞争能力。
公司此次股权激励解锁条件分别为23-25年营业收入不低于35/40/45亿元，远高于上一轮股权激励设定的23-25年16/18/20亿元的解锁目标，同时除公司层面的业绩考核外，公司还对子公司和个人层面设置了绩效考核体系。
公司上调业绩解锁目标既有助于调动员工的工作积极性，又彰显了公司对未来发展的信心。
华西证券分析，行业目前正处快速成长期，各头部品牌针对未来3年都提出积极的开店计划，资本纷纷入局。
量贩零食以“多快省”的优势打动消费者，带来零食行业的重大变革，但在我国1.5万亿元的休闲零食规模中预计占比仅3%左右，未来有望享受零食市场规模增长和渠道占比提升双重红利，成长空间巨大。
人才，是企业始终保持创新活力的根基
2022年12月，巴比食品发布了限制性股票激励计划，激励规模达到了240万股，激励人数为123人，激励对象重点覆盖中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
2023年1月16日晚间，巴比食品公告，公司董事会审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，以2023年1月16日为首次授予日，向包括高管、核心业务骨干在内的123人授予220.925万股限制性股票，授予价格为15.51元/股。公司最新股价收报30.81元。
从一间包子铺，到拥有 4000余家门店的上市公司，巴比食品的经历堪称传奇。支撑巴比食品快速发展的根源是刻在骨子里的创新基因。
多年来，巴比食品坚持对新产品的研发，以满足不同消费者的饮食要求，其产品品类已经覆盖了包子、糕点、馒头、水饺等百余种产品，成为了深受消费者喜爱的中式面点品牌。
在这背后，人才是巴比食品始终保持创新活力的根基。
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盐津铺子
再发股权激励，深度绑定骨干利益
2023年9月19日，盐津铺子发布2023年第二期股权激励方案。公司以不超过95元/股拟回购不低于120万股，不超过140万股，本次回购股份用于2023年第二期股权激励计划。本次激励计划拟授予限制性股票140万股，占本激励计划草案及其摘要公告日公司股本总数0.71%。
本次激励计划为一次性授予，不设预留权益。激励对象包括张磊总、张杨总等合计31人，授予价37.89元/股。
考核要求（与2023年5月发布的股权激励计划的考核目标增速一致）：以2022年为基准，营收端2023/2024/2025年相比于2022年增长率不低于25%/56%/95%；扣非利润端（扣非净利润并剔除本次及其它激励计划支付费用影响数值为准），2023/2024/2025年相比于2022年增长率不低于50%/95%/154%。
本次股权激励总费用5005万元，2023-2026年摊销分别为608/2607/1262/528万元。此次股权激励深度绑定核心员工利益，进一步激发经营活力。
华鑫食饮首席分析师孙山山分析，当前公司聚焦辣卤零食、深海零食、烘焙、薯片、蒟蒻以及果干六大品类，提升规模效应，深化全渠道战略，电商、零食渠道等加速释放红利，助力业绩稳健增长。
