能够评为最关爱员工的企业，胖东来在员工福利待遇上没少下功夫，但是没想到胖东来“后遗症”也因此到来。

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优秀的员工待遇

在资本横行的年代里，老板们生怕员工不卖力工作，恨不得将员工24小时钉在工作岗位之上，疯狂压榨员工的劳动价值，而胖东来的老板竟然是想着怎样让员工在工作上顺心，将员工利益有限考虑，可以说是相当“奇葩”了。

但也就是这样的老板才拥有了一批又一批的忠实员工，丰厚额待遇、各种各样的福利，这就如同一个带兵打仗的将军，让自己的兵吃饱穿暖，怎么可能不收获人心呢？如此优秀待遇的企业，可能在全中国都找不到第二个。

胖东来的最低薪资都有5千元，相比于大部分公司都要高压一头，这还没有算上逢年过节的红包、礼物，员工们的待遇要远超工资条看到的数额，吃喝不愁自然也没有了后顾之忧，员工们自然高高兴兴上班，开开心心干活。

在胖东来你不仅可以享受到这种直观的丰厚待遇，人性化的设计更是让人心生向往，每天7小时的工作时间，周二的休息日，轻松愉快的工作环境，没有丝毫工作压力，只要在胖东来工作满一年就能享有一个月的带薪休假。

老板于东来真是把自己的员工当成自己的孩子一般，胖东来每年九成的利润都拿出来给员工分了，并且还给员工们设立了各种各样的奖项，反正就是福利多到记不过来，能成为于东来手下的“兵”，真是幸福啊。

哪怕是被领导冤枉了，都能领到5000块的委屈奖，就单这一条在全国的企业找，能找到几家如此考虑员工心情的，如此看来于东来也确实是个实诚人，我们在日常生活中要是受到了委屈，别人安慰几句可能没有用，但是如果能得到物质赔偿心理就会好受很多。

有人说于东来完全就是用钱收买人心，但是如果连员工都喂不饱，谁又会给你拼命干活呢？哪家的员工不想自己的老板用钱收买人心呢？现在大多数的老板除了画大饼还有什么实际能力呢？

兜里的钱多了，自己的粮满了，这才有动力给公司干活，所以胖东来的员工们在工作期间也是非常负责，顾客的体验感也是拉满的，胖东来真正的告诉了我们什么叫做良性循环，而那些一个劲黑于东来的人，只不过是又不想掏钱又觉得眼红的小人罢了。

胖东来对员工非常关照，但是这并不代表对顾客的服务会低多少，相反胖东来对于顾客的态度也是非常优秀的。

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一场“擀面皮事件”，

让人们更爱胖东来

不仅马上关闭了问题商户，并且还组成了调查小组，还对购买到问题商品的顾客给予大量的补偿，在处理问题这方面可以说是完全过关的，而且在查询问题之后也及时给顾客反馈，从处理问题的态度到速度都是一流的。

出问题的餐馆在制作面皮的时候使用的添加剂过多，虽然面皮确实更加有韧性了，但是吃进身体里对人们的健康有一定的危害，胖东来在得知此事之后，没有做表面文章也没有逃避责任，而是第一时间调查真相并且对顾客给予补偿。

虽然胖东来在监管上确实出现了问题，但是补救措施和手段很是完美，胖东来则是又迎来了一波好评，但是出现问题的员工就只能迎接开除的命运了，明明胖东来的待遇这样优秀，还要“搞事”，真想不通这些人的想法。

为了利铤而走险实在是不应该，不过说到从胖东来离职，就不得不说一说那些主动离职的员工了，他们在胖东来离职之后可以说是得了“胖东来病”。

03

“胖东来病”出现，员工无法上班

想找一个和胖东来有同等待遇的公司简直就是难如登天，这也说明了胖东来的企业文化到底有多优秀，现在的大环境只要你不卷那基本就没钱赚，想胖东来那种工作又轻松又简单还高薪的可以说是天方夜谭。

离开了胖东来，员工就变成了社畜，真没有几个像于东来这样一心一意为员工着想的老板了，所以在胖东来离职，真的是一个不明智的选择，俗话说的好“由奢入俭难”，就是这样的道理。

被人宠上天的公主，突然变成了阶下囚，真不是什么人都能及时调整心态面对新的身份重新开始生活，那样的高低落差感会让人非常窒息，胖东来确实是一个非常负责的企业，能够在这里工作也是非常幸福的。

在胖东来出现之前，真的无法想象企业老板和员工能够以这样的一种方式相处，真的有老板可以放弃公司大部分利益用来激励员工，也正是于东来有着这样的思想理念，才让胖东来的名气这么大。

这种精神和对待员工的方式确实值得学习，其实员工和老板之间并不是敌人，谁都是为了自己的生活，大家都是为了赚钱，让自己的生活通过自己的双手变得更好，这才是我们每个人的愿望不是吗？

看到胖东来的成功，我相信会有越来越多的企业争相效仿，会有越来越多的人更加注重员工的待遇，我们的发展也会越来越好。