统计数据：这一地方储能招聘需求超40%，去年人均薪酬超24万元- 大数跨境

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统计数据：这一地方储能招聘需求超40%，去年人均薪酬超24万元

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2024-05-16

随着全球能源结构的转型和新能源技术的不断进步，储能行业作为新质生产力的重要组成部分，正逐渐成为推动能源革命的关键力量，促进了整体经济结构的优化和生产力的革新。

根据猎聘大数据研究院发布的《发展新质生产力阶段下新能源行业人才供需分析报告》（以下简称“报告”），对储能行业的就业情况以及人才需求等方面进行详细分析。

储能行业的人才画像特点

根据报告，储能行业的人才需求主要集中在技术研发、系统集成、电气工程、能源管理和软件开发等关键领域。企业对于具备创新能力和实践经验的工程师和研究人员的需求不断增加。此外，随着市场对储能解决方案的需求扩大，项目管理、销售和市场开拓等岗位也越来越受到重视。

储能行业人才的地域分布与新能源产业布局密切相关。报告中提到，储能行业人才倾向于在储能产业发展较快且政策支持力度大的城市寻求工作机会，例如深圳、上海、北京等一线城市以及部分有政策扶持和产业集聚优势的二三线城市。

报告数据显示，储能行业人才以男性为主，男性占比达到65.23%。这可能与行业技术特性有关，男性在工程和技术领域占比较高。年龄方面，储能行业人才以中青年为主力军，20-35岁的青年人才占比为72.11%，显示出行业对青年人才的重视。

储能行业对人才学历要求较高，技术研发与工程类岗位普遍需要本科及以上学历。报告中提到，硕士与博士占比逐渐增大，目前已达到20.27%。专业背景通常包括电气工程、能源工程、材料科学、化学工程等。

储能行业企业招聘特点体现在对专业技术人才的高需求，特别是在电池技术、系统集成、电气工程、能源管理和软件开发等关键领域。随着储能技术的快速发展，对于具备创新能力和实践经验的工程师和研究人员的需求不断增加。

储能薪资待遇如何?哪些城市需求大？

此外，随着市场对储能解决方案的需求扩大，项目管理、销售和市场开拓等岗位也越来越受到重视。企业通常寻求具有跨学科背景、能够适应快节奏工作环境并推动技术创新的专业人才。

值得一提的是，对于储能行业企业在招聘时最看重的技能，在报告中也有体现。通常主要包括：

1. 专业知识：应聘者需要具备与储能技术相关的深厚专业知识，如电力电子技术、物理化学、材料科学等，这些是进行储能技术研发和创新的基础。

2. 技术经验：实际工作经验在储能行业尤为重要，尤其是在电池技术、系统集成、能源管理系统等方面的实践经验。

3. 创新能力：储能行业是一个快速发展的领域，企业倾向于招聘具有创新思维和能力的专业人才，以推动技术进步和产品开发。

此外，针对不同岗位，还需要不同人才具备项目管理能力、问题解决能力、持续学习能力、沟通能力等方面。

对于薪资方面，报告指出，新能源行业人才的期望薪资从2022年的26.34万元提升到2023年的28.99万元，平均期望增速为10.6%，其中储能行业的薪资增幅从2022年的23.62万元提升到2023年的24.89万元。这反映出储能行业在薪资方面的竞争力，以及对人才的吸引力。

储能行业企业招聘的地区特征体现在对能源转型和可持续发展重视程度高的区域，这些地区通常具备良好的政策环境、先进的研发中心和强大的产业链支持。

招聘热点集中在新能源发展迅速的城市，如深圳、合肥、西安、上海、济南、郑州、长沙、惠州等，以及拥有大型能源企业和研发机构的地区，从上图来看，深圳招聘需求超40%，远高于其他城市。全球范围内，欧洲、北美和亚洲的一些国家，如德国、美国加州、日本和韩国，也是储能行业招聘活跃的地区。

中国储能行业企业招聘需求量较大的岗位主要集中在技术研发领域，如工艺工程师、电池研发工程师、储能系统工程师、硬件工程师、电气工程师等。

此外，报告中还分析了储能行业人才发展存在的问题，包括蓝领和白领岗位专业人才稀缺、全行业薪资水平大幅提升等。为解决这些问题，提出了一系列建议，如加强品牌影响力、明确职业发展路径、实施员工激励计划、猎寻高潜力员工、通过收购实现人员招聘和提供结构化培训等。

储能行业作为新能源行业的重要分支，其就业情况显示出了快速的发展势头和对高技能人才的迫切需求。随着技术的进步和市场的扩大，储能行业将为专业人才提供更多的职业机会和发展空间。同时，行业也需要不断创新人才培养和引进机制，以应对人才挑战，推动储能行业的持续健康发展。

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