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一线城市人才流入成都 北京深圳居前列

智联招聘发布的《成都人才供给报告》显示，成都近来一线城市人才流入情况比较明显，流入源头最多的一线城市中北深居前列。其中，北京占比8.23%，深圳为6.01%，上海为5.08%，广州为2.66%。成都对西部城市的吸引力也十分强大，重庆达到13.45%，西安也有2.66%。

而在2017年冬季求职期十大最受求职者欢迎的城市中，成都位列第四，排在广州、天津、西安、沈阳、郑州、杭州之前，成为最受求职者欢迎的新一线城市。

如果以海归指标来看，这一吸引力也同样突出。

全球化智库与智联招聘联合发布的《2017年中国海归就业创业调查报告》显示，成都以6.6%的占比，位列海归创业最爱选择的城市第三名，仅次于北京上海。“海归创业前三甲”这一成绩可不容易，要知道，在过去，北上广深等一线城市一直是海归群体的“最爱”。

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成都流入人才学历水平 高于流出人才

而且，成都流入人才的学历水平，相对高于流出人才。《成都人才供给报告》显示，绝大部分身处成都的人才决定留在这座新一线城市发展，只有少部分选择去其他地方发展，在流出的人口中，主要去向为一线城市，去到北上广深的人员占到了总流出的53.3%。

对比流入、流出人才的学历状况可以发现，成都向异地流出的人才以大专及以下学历为主，占比57.2%，其次是本科学历，占比39.7%，硕士及以上学历的约占3%；异地流入人才则以本科学历为主，占比62.7%，其次是大专及以下学历，占比31.2%，硕士及以上学历流入人才合计约占6.1%。

从人才供需来看，成都2017年全年在线职位数同比增长27.3%，求职人数同比增长16.4%。而全国在线职位数同比增长24.9%，求职人数增长11.7%，供需两端增速都超过了全国平均水平，体现出较强的经济活力。

《成都人力资源需求现状》显示，成都最为紧缺的十个职位有五个与电子信息产业相关，其中又有三个职位与大数据及人工智能产业相关，这说明随着成都经济数字化转型的不断深入，数字人才日益成为创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。

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人才研究专家：

政策和环境是成都引才主因

成都的吸引力并不只是停留于数据。很多人还记得，两个月前，全球首款大型民用货运无人机AT200首次公开演示飞行。这款无人机由位于成都双流区的朗星无人机系统有限公司设计研发制造，拥有完全自主知识产权，被电商和物流巨头看好。

鲜为人知的是，这个研发团队主要由80后、90后的年轻人组成，项目带头人、公司副总经理刘伏虎博士此前在上海工作，当了解到这个无人机项目后，和妻子毅然搬到成都。刘伏虎说，他们的成功离不开成都良好的航空产业发展环境。公司所在的成都西南航空港经济开发区，每年至少投入10亿元专项资金对入区企业的基础配套、上市融资、技改创新等进行重点扶持。

在上月举行的“四川大学第二届全球青年学者论坛”上，求贤若渴的成都也吸引了不少人的关注。“我早听说成都对人才的激励扶持力度非常大。”来自美国哈佛大学顶尖研究中心的郭俊凌研究员曾在川大攻读硕士研究生，他说自己希望回到成都，“在这座尊重人才、尊重知识的城市，为祖国的发展贡献力量。”

“新经济发展离不开人才。”去年12月27日，第五届中国新兴媒体产业融合发展大会在成都举行，首都经贸大学人才学研究中心秘书长丁雪峰深有感触地说，“成都对于各类人才和新型企业提供很多扶持政策，这也吸引了很多人才愿意来到成都发展。成都的自然环境和生活环境也是吸引人才的原因。”

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成都人才蓝皮书、白皮书出炉 

重点招引从国际顶级人才到民间优才

成都市人社局发布了《2016年成都市人才资源状况报告》和《成都市人才开发指引2017》，也就是成都人才蓝皮书和白皮书。在成都人才白皮书中，重点人才招引目录列出了7类成都正重点招引的人才类型。分别是，国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才，以及民间优才。

其中，国际顶尖人才包括诺贝尔奖获得者、中国两院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。

国家级领军人才包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选等。

地方级领军人才包括四川省“千人计划”人选；“成都人才计划”人选；全国技术能手等。

高级人才包括具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才等。

创客人才包括海内外高校在读，或毕业10年内在蓉开展创意转化等创业实践活动，并带动创业创新的人才。

基础人才包括普通高校毕业生，取得高级职业资格证书的高级技工学校和技师学院毕业生。

民间优才则包括有特点、有专长、有影响，其创造性成果得到社会认可，并做出较大贡献的民间人才。

哪些领域人才最紧缺？在成都人才白皮书中，详细披露了成都市的重点产业急需紧缺人才开发目录，以及重点领域（行业）人才开发目录。目录中除了包括岗位名称、专业需求、资历要求、能力要求等，还标注了相应的人才紧缺状况、紧缺指数，以及紧缺区域。

例如，汽车制造产业中，汽车研发工程师的人才紧缺指数就达到三颗星。其人才紧缺状况为“质量紧缺、供给紧缺、动态紧缺”。但这一岗位的资历要求，需要达到硕士级以上学历，5年以上汽车和研发设计经验。

再如，生物医药领域的医药研发工程师和制药技术工程师，也均达到三颗星的紧缺指数，其数量、质量都紧缺。

人工智能产业领域，人工智能架构师紧缺指数也是三颗星，但人才紧缺状况属于质量紧缺，而非数量紧缺。

健康服务业中，儿科医师、精神科医师等也属于三星级紧缺，属于数量紧缺和供给紧缺状况，并且在全市都有需求。

都市休闲农业中，园艺师、园区规划等岗位也是紧缺指数三颗星，数量、质量都紧缺。

在新经济领域，新经济复合型人才的紧缺指数也是三颗星，需求的区域导向为全市，数量、质量、供给都紧缺。并且，该类人才不限专业。