据越媒报道：根据越南劳动总联合会的调查，工人希望从2024年1月1日起提高最低工资，以抵消生活成本。
7月21日，越南总工会副主席午维晓表示，在8月初全国工资委员会开会讨论2024年最低工资调整问题之前，工会已组织多个代表团调查就业、生活和工人愿望情况。
“大多数工人都希望在明年年初加薪。然而，在谈判过程中，各方将本着善意和分享的精神进行讨论，“他补充说，提高最低工资是多年实施的规定。虽然工会在缺乏订单的情况下与企业分享，但随着就业减少，生活成本上升，工人的生活也非常隐秘。
晓先生还表示，“很遗憾，根据2018年中央第27号决议的规定，统计总局尚未公布年度最低生活标准”，作为确定最低工资和工资政策建议的依据。因此，国家工资委员会技术小组的成员仍然必须采用旧方法来确定最低工资，尽管这已经不再真正合理。
2022年底，工会研究所的一项调查显示，几乎59%的工人没有积蓄，他们的收入因裁员而减少到590万越南盾(约1700人民币)。工人的平均收入包括工资、加班费和福利，每月约为874万(约2600人民币)，但支出约为1030万越南盾(约3000人民币)。收入只占支出的83%。然而，当电力、汽油和水的价格没有上涨时，生活水平就会下降。
在过去的10年里，最低工资通常在每年1月1日调整。但由于翻译的影响，最低工资从2020年初推迟到2022年中期。最低工资在2022年7月1日最后一次调整，根据地区增加24万至26万越南盾。
2024年区域最低工资调整将面临许多挑战，因为从2022年底开始的裁员浪潮，预计将持续到今年年底。
4月底，私营部门发展研究委员会（第四委员会）和VnExpress进行的一项调查，在近5,200家企业中，约有9,560家企业参与调查，结果为82%，表示将在剩余半年内缩减规模、暂停或停止营业。大约5,200家公司计划裁员，其中最多的是建筑和工业部门。削减的企业大部分是非国有企业，其中一半在胡志明市、平度经营。
据统计，第二季度，失业人数为217,800人，集中在纺织、鞋类、零部件制造等订单困难的行业。从当地来看，这一群体集中在北江、平阳、宁平、清化等一些省份。由于世界总需求仍在下降，劳动力市场将继续面临许多挑战，这些挑战对订单的影响以及来自外部的其他负面冲击。
区域最低工资是企业协议和支付工人工资的最低水平。这一水平适用于根据《劳动法》的合同制度工作的人;在企业工作;越南的合作社、农场、家庭、个人和其他组织有合同雇用工人;在越南的外国机构、组织、国际组织和个人雇用工人。
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