据越媒报道：胡志明市商界领袖表示，那些想在加工厂工作以等待一次性补贴而不想缴纳社会保险的工人，导致遵纪守法的工厂流失人员。
“工厂缺乏劳动力，但工人只想做季节性工作，逃避社会保险。如果企业遵守法律，他们就不会进来，”消费品制造有限公司Binh Tien (Biti's) 副总经理Phung Thi Minh Nghia女士于5月10日在胡志明市劳工联合会组织的“陪伴企业”节目中发表讲话。
Bitis 副总经理 Phung Thi Minh Nghia 女士
Nghia女士表示，胡志明市的制造工厂缺乏劳动力。为了应对这种情况，Binh Tien 始终努力改进，将机械设备引入多个阶段以减少人力。然而，工厂始终缺乏5-7%的人力资源。
Bitis的领导人认为，该市企业缺乏劳动力的主要原因有两个：
第一个原因是疫情和经济困难后工人返乡。这群人回到当地在小加工厂工作，用人单位在工资中缴纳社会保险费。
第二个原因是30-35岁的工人已经缴纳了10年以上的社会保险，现在想领取一次性福利。
Nghia女士表示，这些工人的职业成熟度很高，但很容易离开。在等待一整年领取失业救济金的同时，并找到签订季节性合同以“避开”缴纳社保的企业上班。
“目前的现实是，遵纪守法的企业会失去工人，并且难以招聘人员，”Nghia 女士说。
同样，越南Samho有限公司工会主席Nguyen Thanh An先生表示，该企业缺少1500多名工人，但招人非常困难。
An先生表示，工人们为了逃避保险，就想去小工厂，不签合同，拿日薪。因此，守法的企业如果这样做会受到劳动部门的批评，因为根据规定，试用期结束后，公司必须签订正式合同并缴纳社会保险。
“至少在离职后的第一年，工人们不会想正式加入，”An安先生说。“在此期间，他们同时领取失业救济金和季节性工作，这样就不用缴纳保险费，确保了领取一次性救济金的条件。许多技术工人和人力资源直接打电话要求谈高薪但他们仍然拒绝。”
“这种不足是由于法律的执行方式造成的，”一名代表说。对受品牌规定严格约束、依法办事、缴纳社会保险缓慢的出口企业应将立即予以警告。
An先生提出，管理机构和保险行业要加强检查，让用人单位必须守法，创造公平的人力资源竞争。
此外，企业要求市政府出台更多政策吸引劳动力进入官方市场。Biti的领导人认为，胡志明市的生活成本相当高，工人每月600-800万越南盾的收入很难负担。“应该为工厂工人提供定期的健康检查计划、稳定的销售、合理的价格，以帮助他们降低成本，”Nghia 女士提议。
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