11月17日，冶金工业职业陕西直属鉴定站在陕钢集团本部举行了冶金工业职业技能鉴定工作移交会，进行工作交接和授牌，将有关业务技能鉴定工作移交给陕钢集团管理。冶金工业职业陕西直属鉴定站站长李阳，陕钢集团党委副书记、副总经理王俊龙，以及各级人力资源部门主管领导、有关业务人员参加会议。
冶金工业职业陕西直属鉴定站站长李阳为陕钢集团授牌
李阳介绍了冶金工业职业陕西直属鉴定站的历史发展、机构设置、人员情况等。他指出，根据国家关于深化“放管服”改革的要求，将有关业务技能鉴定工作移交给陕钢集团管理，标志着冶金工业职业陕西直属鉴定站从此翻开了新的一页。他要求，一是要从长远战略高度，充分认识培养高技能人才的重要性和紧迫性；二是要用好当前党和国家对培养高技能人才的各项政策，改善技术工人待遇，加强技能队伍建设；三是要发挥出技能鉴定工作是推动企业发展和技术进步的重要手段，为职工搭建好展示才能显示自身价值的重要平台。他希望双方认真落实党的十九届五中全会精神，扎实有效地搞好企业技能鉴定工作，为陕西钢铁工业的发展做出新的更大的贡献。
王俊龙对冶金工业职业技能陕西直属鉴定站多年来对陕钢的大力支持和帮助表示感谢。他指出，陕钢集团多年来在冶金工业职业陕西直属鉴定站的指导下开展工作，激发了广大职工学技能、懂技能、参加技能鉴定的热情，培养了一批批高技能人才，也为企业积累了宝贵经验。他就加大职业技能鉴定力度，推进技能人才评价工作强调：一要实施就业优先和人才强企战略，增强做好技能鉴定工作的使命感和紧迫性；二要贯彻好国家职业技能鉴定政策和工作方针，完善陕钢集团的技能人才评价体系；三要围绕国家职业技能人才评价工作重心，全面完成陕钢集团2020年职业技能鉴定工作。
同时，对各级人力资源部门负责技能鉴定工作人员提出要求和希望：一是“全”字当头，统筹把控。他要求全面宣贯技能鉴定政策，提高职工对鉴定考试和技能竞赛的认识和重视程度，突出技能鉴定在企业人才队伍建设的战略地位。二是“实”字为本，注重实效。要通过利用云平台打造“学习宝藏”，加强资源的流通和使用，加强鉴定题库的建设和管理，让更多员工有途径、有目的获得所需的学习资源。三是“严”字托底，注重质量。严格鉴定标准、规范鉴定流程，加强考评质量管理和过程监控，加大执证上岗力度，建立健全“一人一档”的岗位证书资料档案，科学管理，为员工晋升、享受相关待遇津贴提供依据。
会上，宣读了《关于移交冶金工业职业技能陕西直属鉴定站相关业务的通知》，冶金工业职业陕西直属鉴定站站长李阳为陕钢集团进行了授牌，与会人员进行了工作交流。（郭晶）
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