近年来，黔东南州把招商引资工作放在首要位置，把构建营商环境当作一号工程，在干部队伍的建设上推出了一系列新的举措，全面提升广大干部的政治素质和业务水平，使人才充分发挥工作效能。
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为打造一支高素质的年轻干部队伍，黔东南州投资促进局“在机制上求突破，在管理上强措施，在培养上下功夫”。善于牵住年轻干部的“牛鼻子”，帮助年轻干部补好精神之“钙”，通过各种主题教育、网络党课、现场培训、实践活动等多形式扎实开展理想信念提升学习。
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把实践锻炼作为培养年轻干部的重要手段，为年轻干部搭建干事创业的“大舞台”，采取下派驻村、挂职锻炼、跟班学习和内部轮岗等途径，让年轻干部在基层摸爬滚打的实践中增长才干、独当一面。让他们在跟班和挂职锻炼的过程中，学习经验、提升素质，养成严谨的工作作风。
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对年轻干部从严要求、从严管理。建立年轻干部日常管理档案和后备干部台账，提拔干部时注重德才兼备、以德为先，特别强化对政治素质的考察。同时，对干部执行全程监管，详细记录年轻干部的基本情况、奖惩情况、培训情况，强化日常动态管理，确保年轻干部健康成长。
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为了加强对年轻干部的党性党纪党规锤炼，争做党风廉政建设带头人，黔东南州投资促进局党组坚持建立年轻干部“廉政档案”，引导年轻干部“思想跟得上组织要求，脑袋里有党纪国法，做到敬畏权力”，坚持不趟雷区，不越红线，清楚违纪违法的后果。
通过多途径、多维度的学习培训和生动实践，黔东南州招商引资系统广大年轻干部形成了“脚踏实地、务实敬业，廉洁自律、守好底线”的良好工作作风，锻造了一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
来源：黔东南州投资促进局
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