黔东南州通过优化环境、政策加持、依法监管、发挥效能等措施，推动人力资源服务业发展壮大，助推人力资源高效开发利用。
优化环境“育业”。大力实施营商环境大提升大改善行动，简化优化市场准入，深化“证照分离”改革，严格推行告知承诺制，提升审批服务效率，2023年全州人力服务许可平均审批时间从2022年的2.4个工作日缩短为1个工作日。加强本土市场主体培育，鼓励和支持各类市场主体创办经营性人力资源服务企业，鼓励各类社会资本以独资、合资、收购、参股、联营等多种形式进入人力资源服务领域，鼓励有条件的国有企业进入人力资源服务领域，鼓励劳务派遣机构等市场主体依法申请人力资源服务许可，开展综合性人力资源服务。加大优质人力资源服务机构引进力度，通过招商引进、州内州外企业联营等方式，大力引进优质人力资源服务机构，通过多种形式参与提供人力资源市场服务。2023年以来，全州新增审批各类人力资源服务机构63家（含劳务派遣机构）。目前全州共有人力资源服务机构268家（公共人力资源服务机构23家，经营性人力资源服务机构245家），从业人员1900余人。
政策加持“兴业”。出台《黔东南州推进新时代人力资源服务业高质量发展十九条政策措施》，大力支持人力资源服务业市场主体做大做强。支持发展壮大现有人力资源服务机构，对经认定为省级龙头企业的，按规定申报落实每户50万元一次性奖励。塑造和培育人力资源服务品牌，对经认定为省级优秀劳务品牌的，按规定申报落实每户50万元一次性资金补助；对经认定为2023年州级优秀劳务品牌的，给予品牌建设单位6万-8万元一次性补助。强化就业创业政策扶持，在黔东南州登记注册符合条件的小微人力资源服务机构，按规定申请最高不超过300万元的创业担保贷款；对承接政府转移的人才服务、就业创业、技能培训等项目，按规定给予政策补贴补助。支持人力资源服务机构挂牌上市，对注册地在黔东南州、上市挂牌并发挥作用的人力资源服务企业，按规定给予50万-400万元奖励。2023年以来，全州为人力资源服务机构等各类市场主体兑现就业创业服务补助1938.03万元。
健全机制“管业”。建立健全日常监管、书面审查、投诉举报查处、专项执法检查等多种模式相结合的人力资源市场监管机制，监督管理人力资源服务机构依法规范运营。加强人力资源服务业诚信体系建设，健全人力资源市场信用体系，不断提升服务机构诚信服务、优质服务水平。严格落实“双随机、一公开”制度，市场监管、人社等部门加大对人力资源市场活动的监督检查力度，强化对人力资源服务机构事前事中事后监管，定期不定期开展人力资源市场专项清理整顿行动，排查整治各类违法行动，切实维护人力资源市场秩序。2023年以来，全州组织清理整顿人力资源市场秩序专项行动检查人力资源服务机构及用人单位450户次。
发挥效能“强业”。鼓励和支持各类人力资源服务机构通过线上线下结合、跨区域协同等方式，开展市场化就业服务、人才引才和招聘、人力资源管理服务、劳务派遣、职业技能培训、零工市场建设管理等多样化人力资源服务，不断优化和扩大市场化就业服务供给。支持人力资源服务机构向现代化服务业相关细分行业拓展经营范围，探索开展与互联网、教育、医疗等行业的跨界合作。支持人力资源服务机构适应数字经济的快速发展和就业形态多样化，充分运用大数据、人工智能、区块链、云计算等新兴信息技术，加速实现业务数据化、运营智能化，创新发展新模式新业态，提供线上招聘、网络引才、直播带岗、远程面试等“互联网+”一体化人力资源服务。2023年以来，全州人力资源服务机构组织举办招聘会1218场次，提供招聘岗位35万余个；服务用人单位9471家，帮助劳动者实现就业、择业和流动44.37万人次；组织开展各类人力资源培训451班次、培训2.16万人次。2023年，全州人力资源服务行业实现营业收入19.33亿元。
来源：时政黔东南、黔东南州人力资源和社会保障局
审发：范爱红 责编：龙跃平
编排：胡先一 校核：刘小军
承办：黔东南州投资促进局
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