一是高位推动，完善1套保障有力的支撑体系。区委人才工作领导小组牵头，将技能人才培育与产业规划同部署、同推进、同考核，构建“产业导向-人才适配-政策落地”闭环决策机制。整合人社、汽车、经信、总工会等部门力量，建立“季度会商、需求共研、资源共用、政策联推”协同体系，形成齐抓共管合力。聚焦先进制造业，出台《成都经开区（龙泉驿区）强化人才队伍建设促进制造业高质量发展的若干政策措施》，重点支持实训载体建设和技能人才引育，为产业升级提供坚实保障。
二是整合资源，搭建1个高效运转的合作平台。构建“联盟+学院+基地”校地企协同育人平台，推动要素聚合。成立全市首家制造业“技能人才培育联盟”，2022年以来发布供需清单200余条，校企合作育人6000余人次，实现供需精准对接、人产优质协同。协同打造“龙泉驿工匠学院”，创新“理论研修+实操实训+名师带徒”模式，2022年以来开展电工、机器人操作等培训19期，培育产业工人867人，成为高技能人才“孵化器”。
三是示范引领，打造1个特色鲜明的培训品牌。立足汽车主导产业，聚焦生产线操作、装调等工种，打造“龙泉车工”省级劳务培训品牌，跻身全市4个“川字号”品牌行列，也是首个输入型劳务品牌，为中西部农民工提供大量就近就业机会。完善品牌生态，支持领克汽车、四川城市职业学院联合开展特色培训，推进等级评价、技能竞赛及专业建设，形成完整培育体系，年输出合格人才3000人以上，有力支撑产业发展。
来源：龙泉驿人社
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