今天，杭州迎来首个“人才日”。从今年开始，杭州将9月28日确定为“杭州人才日”，用专属节日形式礼敬人才。“杭州人才日”前后，系列活动轮番登台。尊重人才、爱护人才、成就人才的氛围在杭城蔚然展开。
“杭州人才日”系列活动，丰富多彩。专题研讨会、人才表彰活动、集中走访活动、“院士专家杭州行”、“金秋纳才”大学生招聘会，各色活动逐一启动，以进一步推进人才工作和人才发展。近期，杭州市13个区县(市)还将组织开展人才赛事、路演、论坛、招聘等30余场系列活动。
人才的重要性不言而喻。杭州，连续11年入选 “外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，成为创业者心目中的“东方硅谷”。
猎聘大数据研究院发布的《2022新一线城市人才吸引力报告》显示，杭州在新发职位量、求职者投递人数和人才薪资方面均居第一。同时，有关部门统计，2021年末，杭州人口突破1220万，净流入人口占全省三分之一。杭州“弯道超车”，成为浙江首个、长三角第三个常住人口破千万的城市。
杭州何以形成人才“磁力场”效应？杭州是历史名城，厚植文化沃土。杭州产业经济特色鲜明，数字经济和科创产业发展迅速，高效能服务保障带来市场化人才集聚效应。同时，这也得益于杭州完善的引才、留才、育才和重才机制。杭州年轻化、多元化、全球化的引才方略，人性化爱才的用才环境，使杭州“磁力场”持续释放磁力效应。
青年英才是支撑城市美好未来的源动力。据第七次人口普查显示，杭州常住人口的平均年龄约38.77岁。青年人才不断奔赴，为杭州注入了创新活力。来自全国各地乃至全球的年轻人，集中在新一代信息技术、生物医药、集成电路、人工智能领域。他们与高成长、独角兽、领军型企业共同成长。
杭州多元化人才态势明显。近年来，杭州在全国率先开展人才分类认定，完善的人才评价机制形成“热带雨林式”人才生态。据统计，目前杭州市人才总量达285万。其中，2021年底杭州高层次人才已逾5万人，覆盖各行各业。9月17日，微链、浙江大学全球浙商研究院和猎聘网共同发布《2022中国城市人才生态指数报告》，杭州位列全国第四，处于全国人才生态发展水平第一梯队。杭州“热带雨林”式人才生态被广泛认可。
在多元化人才战略中，杭州尤其注重科技型人才。杭州去年发布科技英才登峰行动，明确提出“西湖明珠工程”计划。目前，该计划每年遴选10位左右具有顶尖人才潜力的培养对象，给予每人每年2000万元、连续3年的培养经费。旨在加大产业基金扶持力度，发现和培养高层次复合型人才，推进解决数字经济、生物医药、高端装备等重点产业领域“卡脖子”难题。
杭州主动参与全球人才竞争，提升全球人力资源配置能力。今年杭州在“全球英才杭聚”人才工程中，计划新增15个领军型创新创业团队，引进4000名海外人才。杭州还依托高端国际赛事、国际人才交流与项目合作大会招揽一流英才。自2015年启动首届“创客天下”海外高层次人才创新创业大赛以来，已累计吸引58个国家（地区）5770多名人才携5700多个项目在杭州参会。
人才集聚与产业集群效应相辅相成。正如杭州广义人才工作观表达的一样，“引进一个高端人才、带来一个重大项目、形成一个产业集群”。杭州重视发挥平台的集聚辐射功能，聚焦数字经济、生物医药、高端装备等领域重点产业领域的科创平台的人才培养，集中建设一批高水平高质量高能级的创业创新平台。
人才引进来，如何留下来？杭州在顶层设计上做文章，不断加大人才安居乐业支持力度，落实“人才生态37条”政策文件，打造“全生命周期”人才服务链条。针对不同层次人才需求，设置人才码、青荷码、国际码、全球码，集成8大类140个子项服务，让人才动动手指就能享受医疗健康、子女教育、购房落户等服务，并且做到即时兑现、一次不跑。
杭州这座具有“引力波”的城市正打开新格局。展望未来，杭州将继续厚植创新活力之城的优势，朝着“硅谷天堂、高科技天堂”目标，形成人才规模，打造百名全球顶尖人才、千名领军人才、百万大学生的创新创业队伍。杭州，这个全球人才蓄水池，水位正在上升。
资料来源｜杭州日报、杭州杂志
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