又到一年的求职旺季，杭州早早吹响了春招的号角。春节一过，杭州就组织464家企业赴外省举办了45场招聘会，同时针对各省高校派出了27支招聘队伍。据不完全统计，截至3月28日，杭州在一季度已举办252场招聘活动，服务企业8551家次，提供就业岗位26.63万个。
同时，杭州为人才提供的薪酬也极具竞争力。3月末智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》显示，今年一季度杭州平均招聘月薪为11737元，位列全国第四，薪酬水平领跑新一线城市。
为方便人才来杭，杭州在今年春季推出了多项措施，其中最受关注的一项是将学历人才落户门槛从本科降到了大专，此外还放宽了技能人才落户，符合条件可办理落户，并可随迁配偶、未成年子女，不受婚龄条件限制。同时，桐庐、建德、淳安三县（市）的城镇的落户条件全面放开。
此外春季各地区也纷纷启动新一轮的人才引进创新服务。例如，上城区开启了新一轮“高端商务人才”申报，品牌推介、商务谈判、跨境电商、直播经济、人力资源、法律服务等专业服务人才均可申报。通过认定并实际到岗的商务人才将获得人才落户、子女入学、住房保障、证照办理、医疗保障等全方位服务保障，高端商务精英人才可获得30万元现金资助，高端商务青年人才将获得10万元非现金资助。
高新区（滨江）将引进人才重点放在了创新链产业链“两链”深度融合发展急需的“高精尖缺”人才以及团队，近日启动新一轮的“5050计划”，设立首期1亿元专项基金。对于符合条件的人才来杭，可提供三年内最高300万元的办公场所租金补贴，创办企业可获最高100万元的初次创业资助，以及最高1500万元的研发经费补助和“一站式”代办服务等。
西湖区围绕争创“数智就业”市级示范点，近日与浙江省人才发展集团高端引才事业部签订了《高端引才战略合作意向书》，意在加强高端人才及人才项目招引。
针对求职大军中的主力应届毕业大学生，杭州自去年起设立了“青荷礼包”，里面包括为他们量身定制的公交、地铁定向定额券、公园年卡、文化旅游年卡、生日礼券等电子礼券服务礼包。
为方便大学生来杭求职，最近杭州还依托青年人才驿站推出了免费住宿。面向毕业1年以内、来杭求职的外地大学生，网上申请一般一个工作日即可完成审核，符合要求者免费入住最长可住7天。目前上城区、钱塘区已经率先启用这项社会服务。
从吸引力十足的人才招引政策，到细微处关注降低大学生来杭求职的成本费用，杭州表达着爱才、惜才的拳拳之心，尽可能为人才来杭后的成长、安居、创业提供最好的服务，奋力打造人才生态最优市，争创人才的乐业天堂。
