杭州能给予的职业机会和薪资待遇，无疑是吸引城市女性人才的重要因素。
首先在就业市场上，杭州十分重视维护女性的职业权益，根据杭州妇联联合杭州统计局发布的数据，2022年杭州执行《女职工劳动保护特别规定》的企业占建会企业的93.45%。同时，女性在杭州企业的平等发展和话语权得到落实，数据显示杭州市职工代表中女性比例为44.44%，企业董事会中女职工董事占职工董事的比例则为49.58%，对“妇女能顶半边天”进行了生动诠释。
同时，杭州发达的数字经济和活跃的服务业，也为女性发展提供了更多机会。根据亿欧智库发布的《2022中国女性数字经济平台就业发展报告》（以下简称《发展报告》），杭州以丰富数字经济和服务业为基础，进入女性数字灵活就业城市活力指数第一梯队，排名仅次于北京、深圳和上海。《发展报告》提到，杭州以电商为基础的数字经济带来了产业上下游的带动，商贸服务和相关服务就业机会多，尤其是批发零售业为主的网店店主、主播、数字团长等，给女性带来更多就业机会，为城市带来新鲜活力。
而根据《2023职场女性发展洞察报告》（以下简称《报告》），杭州的女性人才薪资待遇，也居全国领先水平，仅次于北京、上海和深圳，女性人才的年薪中位数达到16.9万元。《报告》称互联网行业是杭州的特色产业，该行业不仅女性占比最多，同时也是杭州收入最高的行业之一。
另一方面，杭州还通过举办女性创新创业大赛、拓宽女性创业融资渠道等方式，鼓励女性开拓自己的事业。数据显示，2022年杭州为超过500名创业女性提供创业担保贷款近2亿元，贴息1167.7万元。
在各类鼓励女性事业发展的措施共同作用下，杭州如今已成为女性职业发展的一片沃土，根据福布斯中国发布的《2023杰出商界女性100》榜单，在地区分布上，杭州拥有的上榜者位列全国第三，仅次于上海和北京。
除了职业发展，创造“女性友好”的城市氛围，也让杭州获得符合女性人才对于工作和居住地的选择预期。
根据2022年杭州人口数据，在1237.6万常住人口中，杭州女性占47.9%，约592.8万人。而且，杭州市民来自全国乃至世界各地，是一座典型的移民城市，奠定了杭州开放包容的城市特质，也让这座城市对于女性实现人生价值、以自己喜欢的方式生活更加友好。
● 总理出的这个“题眼”，“吃改革饭、走开放路”的浙江人破了题
