继2015年《中国准独角兽公司薪酬调研报告》在IDG资本微信公众号推出后，时隔一年，IDG资本与韦莱韬悦、拉勾网等再度合作，出炉了2016年度《中国准独角兽公司薪酬调研报告》。据了解，该调研项目是中国互联网行业创业企业样本量最大、最具权威性的薪酬调研项目。
自今年6月启动以来，共有1036家公司通过IDG微信公众号和拉勾网平台报名，最终有效参与数据提交的150家企业涉及电子商务、互联网金融、企业服务、O2O等12个热门领域，融资轮次涵盖互联网创业企业发展的各主要阶段，地域范围覆盖国内多个一、二线城市。
非创始人CEO现金薪酬比创始人CEO高
期权是最主要的激励工具
《薪酬报告》主要分为现金薪酬与长期激励两个部分。从现金薪酬部分来看，非创始人CEO的总现金薪酬是创始人CEO的2.2倍。如此巨大的薪酬差异，一方面反映出创始人角色为了笼络人心做出的必要牺牲；另一方面也与创始人持有的大量“股权”相关。长期来看，创始人所持有的股权可能为其带来远比现金薪酬丰厚得多的收益和回报。
从长期激励方面来看，期权依然是最主要的激励工具。在激励对象筛选的过程中，岗位价值、绩效水平以及入职时间是三个最主要的考虑因素。此外，近八成的公司在成立的2年之内即进行股权激励的首次授予。
在授予价格方面，部分企业采用“极低行权价格”作为股权激励的授予价格，这与公司在发展的早期阶段授予股权激励有一定的关系。此外，还有相当比例的公司采用“融资价格”或者“融资价格的一定折扣”作为股权激励的授予价格。市场上较为常见的股权激励授予价格为融资价格的 30%-60% 。
产品管理类、技术类岗位薪酬上涨
商务营销个人贡献类岗位薪酬跳水
创业企业不同岗位之间的薪酬差距有多大？据《薪酬报告》显示，产品管理岗高端人才的总现金薪酬大幅上涨，技术类岗位薪酬也持续坚挺走高。但是，与2015年相比，商务营销类个人贡献类岗位所受冲击最大，薪资大幅跳水。《薪酬报告》认为，这与整个创业资本融资市场低迷，以及2014年下半年开始的大量创业企业经营规模收缩呈正相关。
“如果《薪酬报告》抽取的样本具有科学性，那就能够从结果推断出，目前大部分创业企业还处在早期阶段。”杭州资深投资人认为。