争当拥江发展示范区的滨江首提两个“鞋论”

高新区（滨江）党委书记詹敏在会上说，要把握好政府与企业的关系，把两个“鞋论”作为精准服务的基本标准，一个“鞋论”就是，政府好比是鞋，企业好比是脚，脚长了，就要换合脚的鞋。毕竟，鞋好不好，脚最知道；脚好不好，鞋很重要。第二个“鞋论”是，企业是鞋，人才是脚，政府是路，留住人才用好人才关键在企业，但政府必须铺好路为企业和人才服务。

仅在今年上半年，滨江引进人才10279人，其中理工类本科及以上人员7447人，新增“5050”入选项目149个，新增国家“千人计划”专家8人，累计已有75人。

而与“两鞋论”对应的，是“三个到”的政府服务理论，“不叫不到、随叫随到、服务周到”——通俗地讲，就是企业不叫你的时候，一般是不去的；企业有需要喊你来的时候，要马上就到，到了就要服务周到——詹敏解释称，无论“两鞋论”还是“三个到”，核心就是政府要当好“店小二”，要通过政府“有形之手”的积极作为，把政府、企业和人才打造成一个共同体，协同创新，共同成长。

今年上半年，滨江实现GDP466.9亿元，同比增长14.1%，增幅全省第一，这更加坚定了滨江争当“拥江发展示范区”的决心。詹敏说，如果说安吉是“绿水青山、金山银山”思想的发源地而成为一种重要发展资源，那么滨江就要以实际成效担当“腾笼换鸟、凤凰涅槃”思想在浙江实践的活样板。

滨江近年来坚定不移地推进“整体腾笼换鸟、区域凤凰涅槃”，努力成为全省乃至全国的示范区、样板区。曾经脏乱差的城中村变为洁净有序美丽的城市居民小区，农民转变为文明程度越来越高的市民，乡镇经济农村形态已经消失，转而成为一个现代化的科技新城，低小散的落后产能转变为高精尖的高新技术产业，由原住民农民为主的人口结构转为来自五湖四海的高学历高素质人才为主，滨江正在由杭州跨江发展的桥头堡转为杭州拥江发展的示范区，建设成为快乐创业、幸福生活的世界一流高科技园区。