2月26日，全球四大大学排名系统之一的“世界大学学术排名（ARWU）”，发布2018“中国最好大学排名”，浙江大学与清华大学、北京大学一起位列前三甲。杭州共12所高校上榜，9所高校跻身前200强，2所高校跻身百强。
2月27日，《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》（以下简称《实施意见》）出台，聚焦创新更具竞争力的国际人才引育留用机制，创新提出“全球聚才十条”、“开放育才六条”等政策，强力建设人才生态最优城市。
一场聚天下英才共建杭州的征途正式开启！
对内 · 本土人才国际化培养
杭州12所“人才培养高校”榜上有名
在2018“中国最好大学排名”的榜单中，杭州市共有12所高校上榜，其中9所高校入围前200强，2所高校入围全国百强，为杭州供应滔滔不竭的“本土”人才。
这些学校分别为：浙江大学、浙江工业大学、浙江理工大学、杭州电子科技大学、杭州师范大学、浙江工商大学、浙江财经大学、浙江农林大学、中国计量大学、浙江传媒学院、浙江科技学院、浙江外国语学院。
“开放育才六条”：本土人才，国际化培养
在针对本土人才的国际化培养过程中，主要有六点：
1、实施“杭州国际化人才培养工程”。主要是针对企业家、专业技术人才、高技能人才、教师、医务人员等系统开展国际化能力培养，进一步提升参与国际竞争的能力。
2、资助世界技能大赛奖项获得者。鼓励人才参加各类国际技能竞赛，对在世界技能大赛中获得金、银、铜牌、优胜奖的我市选手，分别给予50万元、35万元、25万元和15万元资助，同时对技术指导专家团队按上述同等标准给予资助。
3、资助国际行业资质证书获得者。定期公布一批金融、税收、法律、装备制造等国际公认的行业资质证书指导目录，对新取得国际行业资质证书的人才给予每人2万元的资助。
4、扩大人员国际交流便利。建立科研人员因公出国（境）分类管理制度，根据任务需要合理安排高校、科研机构、国有企业、教育、医疗等科研人员因公出国（境）开展学术交流与合作活动。
5、建立多元化人才评价体系。试点建立人才主管部门制定人才认定标准、市场专业机构认定评价、第三方机构监管的人才遴选机制，提升人才评价的开放度。
6、加快创新型科技人才国际交流培训。鼓励市属高校派遣中青年学者到海外访学，支持与世界一流大学开展师生互派互访。对承担国家、省重大科技专项的人才，特别是中青年科技人才，有计划地安排出国进修、开展国际交流。鼓励企业建立高校、科研院所实践基地，开设企业科研人员国际化培养课程。
对外 · 引进国际人才
“全球聚才十条”：国际人才，引育留用
在针对外国人才招引、创业创新支持等的过程中，主要有十点：
1、对外国人才开展分类认定。根据外国人才的学术能力、技术水平、业绩贡献等，按顶尖人才、领军人才、特优人才、高端人才、高级人才五个层次进行分类认定，研究制定相应政策。
2、外国人才在杭可享受七项出入境便利政策。包括申请在华永久居留、出入境签证、居留许可、口岸签证等与北上广深同样的出入境便利政策。
3、外国人才在杭创业资助最高可达1亿元。符合杭州产业发展导向的，经评审给予20—500万元不等的创业资助，特别优秀的人才项目可“一事一议”，最高给予1亿元资助。
4、建设国际人才创业创新园。入园企业和项目经评审可获得最高500万元的创业扶持资金、最高300万元的科技重大专项支持经费，按规定享受高新技术企业所得税减免、研发费所得税税前加计扣除等税收优惠政策。园区引进的高层次外国专家经评审给予最高60万元的年薪资助。
5、招引全球优秀青年人才来杭创新创业。外国优秀留学生毕业后可直接在杭就业。新引进到杭州工作的应届外籍人才享受硕士每人2万元、博士每人3万元的一次性生活（或租房）补贴。在站外籍博士后研究人员可再获得每人2万元的一次性生活补贴。
6、举办外国人才创新创业大赛。在创客天下•杭州市海外高层次人才创新创业大赛活动中，举办外国人才专场大赛。获奖项目在杭落地转化的，可不经评审获得最高500万元的项目资助。
7、开展高层次外国人才特聘职位试点。探索以项目岗位形式面向海外选聘急需的高层次外国人才，到专业性较强的机关、企事业单位工作。
8、资助外国人才荣誉获得者。优秀外国人才可优先推荐参评杭州市杰出人才、杭州市突出贡献引进人才。
9、加快外国人才在杭生活配套设施建设。比如打造一批“国际社区”，到2018年底建立30个国际社区示范点，到2022年实现城区国际社区全覆盖。
10、资助引进外国人才的企业、中介机构。国有企业引进的外国高层次人才经费视同利润考核，薪酬不纳入企业当年和次年薪酬总额。为杭州引进国际顶尖、领军人才和团队的个人或中介机构，经报批给予最高30万元引才资助。
附
2018“中国最好大学排名”榜单
红框内为杭州上榜高校
综合整理
