近期，全国各地高校录取结果陆续公布，对于报考的同学们而言，即将去往的城市，很大程度上也影响着未来对就业地区的选择。毋庸置疑，不同的城市，对应着不同的发展前景。
那么毕业生在哪些城市工作的满意度比较高呢？日前，麦可思研究正式发布的《2020年中国大学生就业报告》（以下简称《报告》）揭晓了答案。
报告显示，在毕业生热衷寻找工作的城市排名中，上海和杭州分别位列一线城市和“新一线城市”的就业满意度榜首。
在2019届本科毕业生就业满意度城市排名中，一线城市平均满意度为72%，上海的满意度最高，其次为北京，满意度分别为76.0%、75.8%；而“新一线城市”的平均满意度为68%，杭州最高，天津次之，两座城市的满意度分别为75.2%、71.1%。
总体来说，一线城市满意度略高于“新一线城市”，这与其在经济水平、基础设施、薪资水平等方面占有一定优势有关。
例如，在薪资水平方面，一线城市优于“新一线城市”。2019届毕业后在一线城市就业的本科生月平均收入为6851元，高于在“新一线城市”就业的本科毕业生月收入（5429元）1422元。
但与此同时，近年来，一线城市的薪资优势逐渐弱化，“新一线城市”发展突飞猛进，两者的差距正在不断缩小。此外，“新一线城市”经济快速发展，也带来了更多的就业机会，且具有相对较低的生活成本、更易落户的政策优势，以及更优质的人才补贴政策等，对各类人才均具有很强的吸引力。
体现在实际中，当前“新一线城市”对人才的吸引力正不断追赶以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。
统计数据显示，本科毕业生选择在“新一线城市”就业的比例从2015届的22%上升到2019届的26%，而在一线城市就业的比例从2015届的26%下降至2019届的20%；高职毕业生选择在“新一线城市”就业的比例从2015届的17%上升到2019届的23%，而在一线城市就业的比例从2015届的19%下降至2019届的15%。
值得关注的是，长三角的“新一线城市”数量占全国的三分之一，在长三角的五个“新一线城市”中，就有四个位列前五，分别为杭州、宁波、南京、苏州。可见，长三角地区具有较强的人才吸引力。
其中，杭州作为“新一线城市”的领跑者，近年来人才磁吸力越发强大。
数据显示，2019年杭州以55.4万的人口增量位列全国第一，近三年人才净流入率、互联网人才净流入率均保持全国第一，连续9年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。
分析人士指出，杭州的人才吸引力得益于近年来城市引才政策的不断加码，人才待遇优厚。杭州通过推出“人才e卡通”，以及涵盖品德、知识、能力、业绩贡献为一体，具有创新引领作用的人才评价体系和服务项目，使得近年来杭州的人才生态不断优化，城市对人才的吸引力不断增强。相信未来的杭州在吸引人才方面还将持续表现出强势的虹吸效应，让各类人才在杭州“百花齐放”。
20 Aug 2020
这里有你不容错过的精彩！
