平均年薪17.58万，全国第四！开工第一周，杭州展现旺盛人才需求- 大数跨境

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平均年薪17.58万，全国第四！开工第一周，杭州展现旺盛人才需求

杭州市投资促进局

2021-03-10

导读：多元的产业生态和积极有效的人才政策，让杭州释放出强大的“磁力”，吸引各行各业的人才纷至沓来。

节后开工第一周，你涨薪了吗？

近日，猎聘推出《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》（以下简称“报告”），主要以今年开工一周与2020年开工一周做比较，揭示今年春节后的开工就业情况。

▲（图片来源：图虫创意）

报告显示，2021春节后杭州的就业市场开局良好，在企业平均年薪、城市新发职位数量和中高端求职者投递等方面均表现突出。其中，杭州中高端人才平均年薪17.58万元，仅次于北京、上海和深圳，位居全国第四、新一线城市之首；在开工一周城市新发职位数量最多的20个城市中，杭州占比为5.78%，位居全国第五，对中高端人才表现出较大需求。

不难发现，随着新一线城市的快速发展和引才政策的推动，北上广深已不再是中高端人才就业时的唯一。杭州作为近年来发展势头强劲的新一线城市之一，对人才的吸引力不断上升，正在成为更多人心中的“理想之城”。

杭城引才热情不减

春节开工一周后，和气温一起回升、高涨的，还有杭城的引才热情。

报告显示，春节后开工第一周，杭州就业市场释放出较大的人才需求和引才“磁力”，有许多值得注意的亮眼表现。

▲（图片来源：图虫创意）

从城市的企业平均年薪来看，位居前五的依次是北京、上海、深圳、杭州、南京，分别为21.65万元、19.53万元、18.13万元、17.58万元、17.20万元。在这一排名上，杭州仅次于北京、上海和深圳，居全国第四，领跑新一线城市。这也表明杭州中高端就业市场明显回暖，企业聘请人才诚意满满。

从开工一周城市新发职位数量来看，上海新发职位位居第一，为12.79%；北京以11.67%的占比位居第二；深圳、广州位居第三、第四，占比为9.61%、6.31%。杭州位居第五，占比为5.78%，就业市场活力显现。

▲（图片来源：图虫创意）

从开工一周中高端求职者简历投递的城市分布来看，投递上海、北京的人才占比最高，为19.91%、19.09%；投递深圳、广州的人才占比位居第三、第四，为9.71%、6.00%；投递成都、杭州的人才位居第五、第六，占比为4.50%、4.16%。

值得注意的是，无论从新发职位占比还是被人才投递占比来看，杭州均位居前列。究其原因，一方面，近几年杭州经济发展稳中向好，产业转型升级步伐逐渐加快，对于中高端人才的需求日渐旺盛，就业机会多；另一方面，杭州在产业发展、人才政策等方面都展现出了较大的空间与机遇，对人才的吸引力愈发增强。

“杭漂”人才为何而来

杭州人才净流入率和海外人才净流入率、互联网人才净流入率连续多年位居全国第一，连续10年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，2020年新引进35岁以下大学生43.6万人。数据背后，杭州已经成为众多人才创新创业的理想栖息地和价值实现地。

据统计，目前，杭州全市人才总量达276.7万，杭州累计认定A类至E类高层次人才1.94万名，涵盖科技、教育卫生、经营管理、文化艺术、技术技能等各行各业。其中，科技人才1.09万名，占56.19%。

▲（图片来源：图虫创意）

城市发展与个人发展息息相关，杭州为何能得到人才的青睐？杭州产业创新发展的良好生态是吸引人才的首因。

报告显示，从今年节后开工一周重点大行业发布的新发职位占比来看，互联网占比最高，为25.71%。从今年节后开工一周中高端人才投递重点大行业的情况来看，投递房地产的人才最多，占比为25.93%；投递互联网行业的人才占比位居第二，为24.35%。

可见，随着互联网行业的优势凸显，其对人才的吸引力也不断加强。有数据显示，目前杭州已聚集了全国1/3的互联网公司，除了坐拥阿里、网易等互联网巨头的总部以外，还有大量的互联网创业公司，规模持续壮大。而电子商务、共享经济等领域不断涌现的新业态、新模式，也给在杭人才的就业带来了更大潜力和空间。

从产业发展看，由于产业转型升级、科技水平提升，大数据、物联网、5G等新兴产业都迎来了快速发展。此外，“十四五”时期，杭州还将聚焦发展文化、旅游休闲、金融服务、生命健康、高端装备制造等五大支柱产业和人工智能、云计算大数据、信息软件三大先导产业，给相关人才提供了更大的施展空间。

▲（图片来源：图虫创意）

以人工智能为例。日前，工业和信息化部印发通知，支持杭州创建国家人工智能创新应用先导区，这意味着杭州的人工智能产业又迈向了新的发展阶段。新的发展目标势必会产生更大的人才需求。

可见，杭州既有“筑巢引凤”的雄心，也有容纳梦想的平台。

而在政策方面，自2015年起，杭州先后出台“人才新政27条”和“人才若干意见22条”，聚焦市场化改革方向，在团队支持、成果转化、人才资源配置等方面进行了有效探索；自2017年起，杭州陆续出台《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》、“人才生态37条”“青年人才弄潮工程”等政策措施，进一步提升杭州对国际人才的吸引和集聚能力。