随着我国数字经济的快速发展，互联网信息技术与传统产业的融合已成为推动经济增长的重要动力，各行各业对人才的需求也在急剧增加，是否拥有高水平的数字人才，成为产业数字化转型的关键因素。
近日，清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心（CIDG）与LinkedIn（领英）中国联合发布的《2021全球数字人才发展报告》（以下简称报告）显示，2020年以来，全球数字人才呈现向非ICT行业（制造、金融、消费品等22个传统行业）加速渗透的趋势。
报告指出，随着我国传统产业数字化转型提速，拥有数字技能的人才不再局限于计算机、互联网等领域，而是渗透到各行各业，全面推动经济的整体发展。
这一发展趋势在杭州尤为明显。报告显示，自2020以来，杭州数字人才在软件与IT服务、计算机网络与硬件两个领域的占比均有所下降，数字人才在制造业等传统行业的分布比重持续增加。
这主要得益于，随着杭州产业数字化转型的持续深入，数字生态的构建已经从单一的IT互联网产业，扩充到智能制造、高端制造、生物医药、金融业等领域，传统行业和新兴技术之间的融合加大了对交叉学科人才的需求，为数字人才创造了更多就业机会。
最新发布的《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》显示，许多杭企开始聚焦于复合型、数字化人才的“抢夺”。高端装备制造、生命健康、金融服务等产业对计算机相关专业毕业生的需求尤为明显。
以往互联网和科技公司最常见的程序员，开始越来越多地出现在传统制造企业的招聘清单上。
例如，老板电器最近公开招聘的岗位里，出现了java高级工程师、嵌入式软件开发工程师等最新岗位，年薪从十几万至二十几万元不等。
今年3月份，吉利公开社招的IT互联网类岗位就有近50个。比如，年薪最高48万元招聘决策规划算法工程师，年薪24万-48万元招聘仿真系统高级研发工程师等。
有分析指出，凭借良好的数字经济基础，杭州在数字人才的吸引力方面已具备领先优势，未来随着产业升级的提速，对数字人才的吸引力将持续释放。
公开数据显示，2021年，杭州规模以上工业增加值4100亿元，增长10.6%。高新技术产业、战略性新兴产业、装备制造业增加值分别增长13.1%、17.6%和14.8%，产业升级态势明显，新动能成长壮大，无疑将给数字人才的就业和发展带来更广阔的空间。
当前，高端化、智能化、绿色化、服务化转型成为杭州发展制造业的主旋律。可以期待，在杭州推进产业数字化，利用数字技术推动智能制造发展、推动技术迭代的过程中，将会有更多数字人才进入制造业领域，行业交融和人才交汇将会为传统产业升级探索出新的可能。
