在位于武昌区中北路的长城汇写字楼，1280平方米的党群活动服务中心明亮洁净。中午时分，这里可能正进行着一场企业家沙龙，或是传来白领兴趣社团的欢声笑语。
长城汇已入驻80余家企业，每天5000多名员工在此忙碌穿梭，俨然一个“竖起来的社区”。自楼宇党委成立以来，党委书记、湖北长城建设控股集团有限公司副总裁杨芳与团队以党建为纽带，不仅将楼内众多企业和员工凝聚在一起，也让这座税收连续7年破亿元的超甲级写字楼，成为企业发展的沃土、员工安心的家园。
楼内的事大家商量着办
楼宇理事会链接解决企业“关键小事”
“我们最初的定位就是打造总部型经济，客户层次高、需求多元。要把他们留下来，除了过硬的硬件，更需要在软件服务上渗透到细节。”杨芳回忆，2017年长城汇投入使用时，如何链接楼内互不相识的企业和员工成为一道难题。
2018年，在武昌区委组织部和水果湖街道党工委的指导下，长城汇开始推进党建工作。2022年，武汉市首个楼宇党委在此成立。被推选为党委书记的杨芳带领党建指导员开展“扫楼”摸排，仅半年就有30多名党员亮明身份。
同年，在杨芳的牵头下，武昌区首个楼宇理事会也在长城汇成立。“楼内的事大家商量着办。”杨芳说，理事会每季度至少召开一次议事会，已成为收集企业需求、协调解决问题的重要平台。
由理事会孵化出的企业家沙龙品牌，通过组织企业家和高管走进黄鹤楼、湖北省博物馆、武汉大学，让“边走边聊”的联谊方式打破企业间的壁垒。“大家在轻松的氛围中结识、交流，资源自然就链接起来了。”杨芳介绍，据不完全统计，楼内已有中融汇通与光大证券等十余家企业通过沙龙平台达成业务合作，其中不乏上亿元的投资项目。
企业办理资质、税务咨询、政策解读等政务需求，经理事会汇总后，会由楼宇党委和党建指导员对接相关政府职能部门。理事会成立以来，已召开60余场议事会，推动解决了一批企业经营的“关键小事”。
党建凝聚楼宇招商“软实力”
落地白领餐厅、楼宇托管班、兴趣社团
小碗菜、特色烧腊、自选麻辣烫……午间，长城汇负一层的白领餐厅热气升腾、香味四溢，身着各式工装的白领们穿梭于取餐窗口前。
能不能在楼里有个餐厅？这是楼宇党委和理事会早期听到最多的呼声。“尽管周边餐饮丰富，但白领们希望不出楼就能吃上实惠可口的饭菜。”杨芳说，武昌区帮忙链接资源，楼宇提供免租政策，引入专业餐饮企业运营。如今，白领餐厅除为楼内员工服务，还为周边社区的新就业群体和老年人提供优惠餐。
全市首家楼宇托管班的设立，也源于一次问需会。当时，有双职工家长反映社区托管班接送不便，希望在楼内办班。楼宇党委迅速联动武昌团区委和水果湖街道引入专业社会组织，并发动楼内企业捐赠教具，开设少儿财商、牙科、武术等特色课程。
“托管班从第一年招收20名孩子，至今已扩容至近50个名额，依然供不应求。每到暑期，‘带娃上班’成为长城汇一道独特的风景。”杨芳说，楼宇制定了严格的管理规则，党员和志愿者也参与护航，这一模式如今已在全市众多楼宇推广。
从最初仅500平方米的“妇女之家”起步，杨芳主动向集团提出方案，拿出1280平方米场地打造“江城红领驿站”。该地段年租金超百万元，有人算经济账，她却果断拍板：“党建阵地是梧桐树，能聚人才、引好企，值得！”
如今，驿站内设有红色记忆展厅、群团之家、共享健身区、汇汇直播间等八大功能区，企业可免费预约使用。这里不仅是开展主题党日、会议培训的场地，也成为白领兴趣社团的基地。依托楼内书法爱好者与社区资源开办的书法社，带动了舞蹈、声乐、八段锦等社团的兴起，丰富了企业员工的业余生活。
近年来，长城汇楼宇党建相关经验做法入选全国百个新兴领域党建创新案例。
“我们很多‘全市首个’的实践，其实就是把企业和员工的难题记在心里，然后发挥楼宇党委的统筹协调作用，尽力去链接资源、推动落地。”尽管长城汇的租金水平在武汉楼宇市场中位居前列，许多优质客户仍主动提前续约。在杨芳看来，党建凝聚起的向心力与精细化服务营造的软环境，构成了楼宇不可替代的竞争力。“我不只是楼宇的管家，更希望成为空间的运营者与赋能者，做企业可以交心的朋友。”
往期推荐
厚植桑梓 共谋发展——武汉市积极开展春节假期乡情招商工作
来源丨长江日报
编辑丨冯瀚莹
审核丨刘晓双
出品丨武汉市投资促进局
