2025年9月以来，旭阳旗下两家上市公司，中国旭阳集团有限公司（01907.HK）（以下简称“中国旭阳”）和天津滨海能源发展股份有限公司（000695.SZ）（以下简称“滨海能源”），相继启动股权激励计划，分期分批按照上市地规则和集团股权激励管理办法，分别向两家上市公司的绝大部分中高层干部和核心员工授予员工持股计划或限制性股票。
中国旭阳已于2025年9月1日和2026年1月22日公告两批员工持股计划，累计授予797名员工，合计1441.8万股股票的股权激励。滨海能源于2026年1月21日召开董事会，审议通过限制性股票激励计划，向36名激励对象首次授予960.46万股限制性股票，并预留150.28万股，诚邀全球精英加盟。
两家上市公司均设置了解除限售安排和上市公司未来业绩目标，其中滨海能源以2025年营业收入为基准，要求未来三年分别实现100%、180%、240%的增长，以此统一员工奋斗方向与公司战略目标。
旭阳创立以来，坚定不移地与干部员工结成利益共同体、事业共同体、命运共同体。此次系列股权激励的意义，远不止于一份奖励，更是以制度设计留住核心人才的关键举措。未来，旭阳将持续优化并推行激励计划，不断完善人才培育与保障机制，让每一位奋斗者都能共享企业发展红利，拥有与自身贡献相匹配的长期回报和成长路径。