2026年1月22日，中国旭阳集团（1907.HK）公告宣布，经董事会审议通过，拟对集团600名员工，授予450.3万股股票，叠加已于2025年9月1日首次授予的197名员工，991.5万股股票，中国旭阳累计授予797名员工，合计1441.8万股股票。至此，中国旭阳集团全部中层和高层干部及核心骨干全部纳入股票激励范畴，极大促进集团与员工之间形成更加坚固的“利益共同体、事业共同体、命运共同体”，彰显集团吸引和留住优秀人才的坚定决心，强化员工的归属感和责任感，提升公司的核心竞争力，不仅是对核心团队过往贡献的认可，更是对未来发展的战略投资。
聚焦关键环节施策，做强活力根基
第二次员工持股计划的实施，对于中国旭阳集团而言，具有多方面深远的意义和价值：首先，进一步推动集团与员工从“雇佣关系”向“合伙关系”升级，最终实现员工成长、公司业绩、股东价值的三方共赢；第二，集团与员工通过共同创业、共同创造、共同创新，实现公司及全体旭阳人的共同理想和共同愿望，创造财富，完美人生；第三，设置锁定期与业绩考核，有的放矢，激励精神，迭代技术，降本增效，将个人奋斗方向与公司战略目标统一，在“既要赢得竞争又要赢得时代”持续努力中推动业绩不断增长。其成效以科技产品创新为例，集团自2019年港股上市以来累计研发投入已超过60亿元，对内形成新材料、氢能、双碳等9个研究所，研发人员约400人，取得专利技术超过400项、专有技术超过550项，创新驱动发展的实力不断提升。
新能源新材料加持，拓展竞争优势
作为全球最大的独立焦化企业，中国旭阳集团不仅在焦炭化工领域持续突破创新，降本增效提升盈利能力，而且在2020年初便紧跟国家战略，布局氢能源制、储、运、加、研、用，领跑液氢、绿氢等多个领域。尤为值得一提的是，旭阳自主研发的5000吨/年氨基醇装置于2025年7月建成投产，其作为国内首套拥有完全自主知识产权的氨基醇产业化装置，标志着我国在高端精细化工新材料领域取得重大技术突破，推动了我国精细化工产业的发展。而自2015年伊始，旭阳便组建由多名博士为中坚骨干的氨基醇研发团队，经过小试、中试、过程开发、工业化，攻克一系列关键技术，首创绿色安全环保氨基醇合成新工艺，形成15项专利护航的旭阳氨基醇产业化技术体系，打破国外垄断，填补国内空白，旭阳集团成为全球第二个工业化生产氨基醇的企业，且经稳定运行验证装置性能优越，产品质量优异，达到国际领先水平并通过欧盟REACH认证，销往全国和美国、印度、荷兰、意大利、日本、韩国等多个国家得到国内外客户广泛高度认可。
和广大员工共同创业，夯实成长动能
旭阳从创立之初就建立了与干部员工共同创业的基本文化、理念、根本宗旨，所以旭阳的治理结构、体制机制，经营管理模式、企业文化、用人导向、分配制度、股权激励等一系列方针政策都充分、完全贯彻这一理念、这一宗旨，已经形成了一整套个人与组织统一、理论与实践统一、认识与方法统一、上下同欲、行知合一的体系、制度、流程，全面贯彻、全面深入到各公司、各部门、各事业板块、各业务系统，在日常工作充分体现旭阳组织的凝聚力、执行力、战斗力、创造力、竞争力，成为旭阳成长最核心最根本的动力。就是通过这样的一以贯之，旭阳与广大干部员工结成利益共同体、事业共同体、命运共同体，激励大家集体奋斗、长期奋斗，不断创造新的佳绩，持续为股东创造更大价值。
根据弗若斯特沙利文出具的2024年行业报告，中国旭阳集团是全球最大的独立焦炭生产商及供应商；全球最大的焦化粗苯加工商、第二大高温煤焦油加工商、第二大己内酰胺生产商（按产能计），亦是中国最大的工业萘制苯酐及焦炉煤气制甲醇生产商；和中国第二大高纯氢供应商（按产量计）。这些成就充分展示了中国旭阳集团在焦化行业领域的领先地位和卓越实力。