6月5日，省人社厅仲裁信访工作处处长何宝强、二级调研员陈剑锋到高新区开展劳动人事争议仲裁工作调研，市人社局三级调研员孟宪明、区工委组织部部长（人社局局长）王金辉及副部长（副局长）刘炜陪同调研并参加了座谈。
调研组一行听取了高新区仲裁院标准化建设、仲裁办案系统使用、基层企业调解组织建设等工作汇报，前往乐声药业石家庄有限公司实地调研企业劳动争议调解委员会建设成效，查看了案件台账，对高新区企业调解组织做法给予充分肯定。随后召开座谈会，就仲裁工作的现状和未来发展思路等进行了深入交流指导。
座谈会上，王金辉表示，高新区仲裁工作多次得到省市表扬，得益于省市相关部门对高新区仲裁工作的大力支持，高新区将一如既往扎实推进仲裁工作，进一步对标先进，全面改进不足之处，让高新区仲裁工作再上一层楼。
何宝强指出，高新区仲裁院劳动争议案件调解工作在全省位居前列，高标准建立基层企业调解组织，化解劳动争议，做到了源头治理、区域治理、属地治理，同时处理仲裁案件质量过硬，“两手抓”为优化区内营商环境提供了保障。他要求，高新区应当继续加强柔性化解劳动争议，持续发展优秀企业劳动争议调解组织，做到先行先治，助力全区和谐稳定的劳动关系。
孟宪明表示，高新区劳动仲裁工作稳扎稳打，成绩显著，去年高新区培育的基层调解组织被评为国家级优秀基层调解组织。高新区要打造仲裁工作标杆，把仲裁办案系统和仲裁庭审系统创新整合关联，建立流动仲裁庭，让区内更多企业了解法律政策法规，助力企业更好发展。
下一步，高新区将坚决贯彻落实省、市各项安排部署，创新思路，扎实举措，进一步加大仲裁调解力度，切实抓好基层组织调解、仲裁办案系统等各项工作落实，为维护和谐稳定劳动关系和优化营商环境贡献高新力量。
