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人才是企业创新和产业发展的第一要素，职称评审制度是人才发展体制机制的重要组成部分。高新区人社局充分发挥职称评审“指挥棒”作用，为区内企业做大做强提供人才支撑。
2022年以来，高新区人社局充分利用现有职称评审和人才的利好政策，采取多种形式积极宣传、通过线上线下双申报程序，加强服务，精心选拔。严格规范职称申报、审核等业务流程，推荐能力和业绩突出的人才进行职称评审。截止目前，全区企事业单位共计2659人进行职称申报，比去年增加435人，其中初级职称申报1295人，中级职称申报822人，高级职称申报542人，区内人才活力进一步迸发,整体竞争力进一步提升。
围绕人才的评价多元化，高新区人社局深入贯彻落实省、市职称制度改革精神，大力推动职称评审权下放，充分发挥政府、市场、用人单位等多元评价的主体作用。2022年，石家庄四药有限公司成功荣获河北省食品药品工程主系列自评资格，为高新区加快生物医药产业人才队伍建设提供了有力制度支持。截止目前，全区现有中交远洲、天山集团、以岭药业、石家庄四药4家企业开展职称自主评审工作，共有433人取得中级职称，123人取得高级职称，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力。
下一步，高新区人社局将继续结合行业人才特点，充分发挥职称评审的人才评价作用，激发各类人才的创新活力，满足行业壮大发展需要，为高新区经济社会高质量发展营造良好的人才环境。
