为切实维护女职工合法权益和特殊利益，增强女职工自我维权意识，高新区人社局劳动人事争议调解仲裁院融合《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，精心编写了“献给女职工的38个劳动法锦囊”，在3月8日女性专属节日，敬献给广大女性。
1.女职工“三期”是指哪三期？
女职工“三期”包括孕期、产期、哺乳期。
2.入职前可否对女职工孕检？
非必要不可以。
3.劳动者在应聘过程中未如实陈述婚育情况是否属于入职欺诈？
不属于。
4.未婚女职工流产，能否享受流产假？？
可以。
5.劳动合同或者规章制度中限制女职工结婚、生育是否有效？
无效。
6.妇女节是不是法定节假日？
不是。
7.妇女节应该给女职工放假半天吗？
应该给。
8.女职工被安排在妇女节工作可以要求加班费吗？
不可以。
9.如果妇女节恰逢休息日，半天假怎么处理？
不补假。
10.妇女节必须发放过节费吗？
不是必须。
11.妇女节过节费纳入工资总额吗？
不计入。
12.女职工痛经，可以请假吗？
持医疗机构的诊断证明可以。
13.哺乳期满婴儿身体特别虚弱，可否适当延长女职工的哺乳期？
诊断为体弱儿的可以，最长6个月。
14.女职工想保胎，请假行不行？
需持医疗机构的诊断证明。
15.产假能休多少天？
产假的天数是：基础天数+各地奖励天数。最标准的是98天加60天共计158天。
16.流产、引产能不能向单位请假？
能。
17.女性三期中一个月是30天吗？
正常语境下一个月是30天，但涉及怀孕，就不是30天而是28天。
18.婚假是多少天？
国家规定的基础婚假是3天，河北省再延长15天。
19.再婚或者离婚后复婚还可以享受婚假吗？
可以。
20.女职工生育后，丈夫有陪产假吗？
有的。河北省可休15天。
21.产假、婚假、陪产假是否包含法定节假日？
包含。
22.用人单位以女职工不出奶、婴儿只喝奶粉为由不批准哺乳假合法吗？
不合法。
23.女职工是否可以请哺乳假，请假期间怎么计算待遇？
无强制性规定，协商一致可以遵从双方约定。
24.“三期”内请病假如何支付工资？
和普通病假工资一样。
25.女职工遇到性骚扰怎么办？
可向工会、妇联和有关机关投诉，可向人民法院起诉侵权人承担相应的责任。如果单位未制止甚至采取放任的态度，女职工可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
26.产假期间收入由谁支付？
女职工在产假期间的收入，根据是否缴纳社会保险费，确定支付的主体。
27.领了生育津贴，还能再领产假工资吗？
不能获得双份。
28.生育津贴和生育医疗费是否缴纳个人所得税？
免征个人所得税。
29.休了产假后，还能休带薪年休假吗？
能。
30.请产假的女职工可扣减其年终奖吗？
不能。
31.如果请假去整容，整容期间可以享受病假医疗期吗？
修复性整形可以，美容性整形不可以。
32.违反计划生育政策可以享受产假及相关待遇吗？
可享受产假，不享受待遇。
33.女职工只要在“三期”内，就绝对不能降低工资、不能解除劳动合同吗？
当然不是。
34.生育津贴的相关注意事项？
注意要连续缴纳够12个月的相关保险费。
35.在女职工“三期”内劳动合同到期怎么办？
应当续延至哺乳期结束之后才能终止。
36.在女职工“三期”内劳动合同期满续延，但用人单位未续订劳动合同，女职工主张未订立劳动合同的二倍工资是否支持？
不支持。
37.女职工在协商解除劳动合同后发现自己已怀孕一段时间，能反悔吗？
基本不支持女职工反悔。
38.在劳务派遣用工中，用工单位能否将“三期”女 职工予以退回？
不得无故退回，但如果女职工在三期内存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款情形的， 用工单位可以将其退回。
