为了进一步提高办案质量，保障当事人的合法权益，区人社局劳动人事争议仲裁院积极探索案件办理新思路，建立“四多”办案法，全面提高了劳动仲裁案件办理效率，不断提升办事群众满意度。
多聊一聊，让立案更准确。立案接待处是仲裁院人最多最繁忙的地方，前来咨询的群众总喜欢在这里和工作人员讲讲自己的状况，聊聊自己工作的不易。大家愿意与工作人员敞开心扉去沟通，是对高新区劳动仲裁的信任。工作人员与群众多聊聊讲清流程，发现诉求不明确或法律意识有偏差可能会多走弯路的，就引导群众去咨询法律援助，让法律走在前面，带领大家立案更准确，诉求更清楚。
多看一看，让办案更清晰。仲裁工作很细致，越来越复杂的案情给仲裁员的工作带来了更大的挑战。高新区的仲裁员始终秉承优良的办案习惯，不忘初心，不敢懈怠，每天都将案卷多看看，除了更熟悉案件的进展，也更是将案情反复揣摩和思考，把看到的难点与疑点和同事们多探讨沟通，做到把案情揉碎了、吃透了、讲明白了，办案更通透更清晰。
多缓一缓，让调解更高效。劳动仲裁工作很多都与群众的生活密不可分，是大家的辛苦钱，一旦发生争议，仲裁庭内调解时都会吵的不可开交，面红耳赤。高新区劳动仲裁调解率高，也是得益于仲裁员敢于在调解时放一放、缓一缓的勇气，敢于给调解降温，去去“火气”，不怕调解失败，敢讲敢担当。给当事人思考的时间，想的清楚明白，不再冲动，调解更快捷高效。
多读一读，让业务更精进。劳动仲裁也是一项需要敢于突破创新的工作。仲裁员在工作时常常举一反三，甚至互相给对方出考题深入研究业务，连吃午饭的时间也被挤出来变成辩论赛场。午饭的时间是仲裁员们难得不开庭聚在一起的时间，更是被仲裁员们利用到了极致，从去打饭排队的等候时间一直辩论到回到工位还意犹未尽。不论是工作时间还是休息放假，看到网上的经典案例都会互相分享给同事们一起研读，更是时刻关注优秀经验做法、案例分析，做到读万卷书，行万里路，创新办案思路，灵活运用，提升仲裁员的业务素养，更好为办案服务。
高新区人社局劳动仲裁院院将继续以“四多”办案法为起点，进一步探索新理念、新举措、新方法，把争议化解在萌芽状态，以调解之柔性化解矛盾之刚性，持续提升办案效率，推动案件事了，促进区内劳动关系和谐和社会稳定，为全区经济发展创造良好的营商环境。
