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高新区巡回仲裁庭进企业“零距离”化解集体争议
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高新区巡回仲裁庭进企业“零距离”化解集体争议

高新区巡回仲裁庭进企业“零距离”化解集体争议 石家庄高新发布
2020-12-30
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导读：点击蓝字关注我们随着劳动者的维权意识增强，劳动争议案件数量逐年增加，区人社局多措并举，加强仲裁院举办巡回仲裁
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随着劳动者的维权意识增强，劳动争议案件数量逐年增加，区人社局多措并举，加强仲裁院举办巡回仲裁庭，加强仲裁院标准化建设，不断创新劳动争议案件办理模式，实现“零距离”解决劳资纠纷，提升仲裁机构办案效能。
近日，高新区某企业28名女职工和企业因为生育保险待遇发生纠纷到人社局仲裁院咨询。为及时化解纠纷，达到“保基本民生、保市场主体”的目标，高新区仲裁院一方面就双方关注的法律规定和法律后果进行解读，一方面联合该企业劳动争议调解委员会进行庭前协商，劳资双方达成初步调解意见。

为减轻当事人的诉累，也考虑到劳动者人数多的实际情况，在不影响企业正常生产的情况下，仲裁院紧密安排在企业举办“巡回仲裁庭”。庭上，劳资双方充分发表己方意见，仲裁员主持调解，双方最终达成协议，经现场审查协议的法律有效性，并当场制作调解书并送达当事人，圆满解决了一起涉案金额26万余元的劳动纠纷。当事女职工表示，在企业实地开庭调解案件，让她们实实在在感受到劳动仲裁的严肃性、公正性、便捷性，几乎对工作没有影响，避免了因出庭需多次请假而影响工资收入。企业有关负责人表示，通过巡回仲裁庭开到企业中来，既能减少企业在处理劳资纠纷中的时间成本，又能保证车间生产的正常运行，是一举两得的好方法。
为进一步推进和深化和谐劳动关系建设，优化全区营商环境，高新区仲裁院指导企业成立劳动争议调解委员会76家，建立专兼职调解员队伍505人，进一步巩固和扩大预防、调解劳资矛盾纠纷一线力量，提高庭前调解成功率。2020年，高新区劳动人事争议仲裁案件结案总数为523件，其中调解撤诉结案407件，调撤率达77.82%，基本形成了“以调为主、以调促和、以调维稳”的案件处理机制，有力促进了社会和谐稳定。



石家庄高新区


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