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高新区人社局深化职称制度改革推动自主评审结硕果

石家庄高新发布

2022-01-12

导读：为充分发挥人才兴企战略，不断增强和释放人才活力，使人力资源成为企业快速发展的根本保障和强大动

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为充分发挥人才兴企战略，不断增强和释放人才活力，使人力资源成为企业快速发展的根本保障和强大动力，高新区人社局积极引导企业开展职称自主评审工作。按照省、市《关于深化职称制度改革的意见》文件精神，通过指导企业注重以能力、业绩为导向，有针对性的制定可量化的职称评价细则，实现科学、客观、公正的专业技术人才评价体系。

目前，我区高质量完成了2021年度自主评审工作。4家企业开展职称主系列的自主评审工作，共计通过职称评审138人。其中具有正高级及以下职称自主评审资格的企业2家，中交远洲交通科技集团有限公司自主评审交通运输工程专业正高级工程师8人、高级工程师19人、工程师18人，科林电气股份有限公司自主评审电子工程专业高级工程师12人、工程师13人；具有中级职称自主评审资格的企业2家，石家庄以岭药业股份有限公司自主评审食品药品工程专业工程师46人，河北天山实业集团自主评审建筑工程专业工程师22人。

企业开展自主评审5年来，共计取得正高级工程师34人，高级工程师101人，工程师442人。自主评审帮助企业实现人才需求导向的评审机制，受到企业高度认可，为企业在人才培育方面营造了比学赶超、争先创优的良好氛围，促进了企业的经营和发展。

下一步，人社局将继续高度重视企业职称自主评审工作，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，不断激发人才创新创造活力，努力成为企业的“店小二”和群众的“贴心人”，为助力我区营造良好的营商环境添砖加瓦。