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接上期内容，上期我们讲到了加班工资在工资结构的哪些地方体现，不知各位看官都了解了没有？如果还有什么不明白的，欢迎随时来电咨询哦！这一期，我们将会就生产车间印刷机组人员全计件工资方案的例子进行分析，希望对大家有所帮助！
生产车间印刷机组人员全计件工资方案举例：
假设所在地区的工资标准为1500元。正常来说对开五色一般为领机、一助、二助三个人操作，那么三个人的基本工资都是1500元，在设定基本工资应完成的基本产量时应该按设备的产出标准设定一个比较高的定额，只要具备操作技能都轻松达到的一个定额。
第一步：21.75工天8小时工作制的基本工资：1500元，应完成的基本产量为104万印次，相当于按小时计算是8.6元/小时，按产量计算是14.42元/万印次。只要是操作印刷机的作业人员谁都不会只拿这个工资，那么我们再设定一个26工天11小时工作制的工资。
第二步：26工天11小时工作制的工资，这个工资也可以看成是（基本工资+加班工资），也可以看成是操作人员的保底工资，（假设领机为6500元，一助为4200元，二助为3800元），机组人员应完成的保底产量应设定一个定额为143万印次，也就是说在完成143万印次后机组人员可以拿到对应的保底工资，这个定额相对于基本工资104万印次来说只要稍微努力就能达到，这时候的机组人员工资开始有了变化：领机按小时计算是22.7元/小时，一助按小时计算是14.7元/小时，二助按小时计算是13.3元/小时；领机按产量计算是45.5元/万印次，一助按产量计算是29.4元/万印次，二助按产量计算是26.6元/万印次。
从第一步和第二步的工资和产量来看，无论是按时间还是按产量，第二步（基本工资+加班工资）计算出来的工资都是超过个人基本工资的1.5倍。只拿到第二步工资也是达不到印刷机组人员心里目标工资的。这时候我们也可以推出第三步，超过143万印次的工资。
第三步：超过143万印次的工资计算，这也是企业真正希望员工拿到的工资，只有这样效率才会增长。当超过143万印次时，按时间计算已经远远超过基本工资的2倍以上了，所以我们设定一个超产产量的单价：领机按基本产量14.42元/印次×4倍=58元/万印次，一助按基本产量14.42元/印次×3倍=43元/万印次，一助按基本产量14.42元/印次×2倍=29元/万印次。我们在超产的同时还可以设定一个长版和短版的日常极限定额，当操作人员达到这个定额时应该给予适当奖励的激励政策。
我们也做过无数次的测试，一台印刷机按实产要达到143万的印次是很困难的，所以我们在设定这个产量时是：（实产+转产）的方式，实产是生产施工单的订单数量，转产是生产施工单的PS版数量和专色的转换次数，也可以对部分产品难度系数做一个转产说明，也可以增加设备保养和维修时的一个转产说明。正常来说一张PS版转产为1000印次，一个专色转产为1000印次，保养和维修按保底产量的80%转产。印刷机的实产和转产相加的产量普遍都是在180万印次左右。
假设完成180万印次，机组人员工资为：180万印次-143万印次=37万印次，领机37万印次×58元/万印次=2146元+143万印次的产量工资6500元（基本工资1500元+加班工资4500元）=8646元；一助37万印次×43元/万印次=1591元+143万印次的产量工资4200元（基本工资1500元+加班工资2700元）=5791元；二助37万印次×29元/万印次=1073元+143万印次的产量工资3800元（基本工资1500元+加班工资2300元）=4873元。
综上所述，员工不加班或者说想少上班是不可能达到规定的产量，当员工达到高产量时才会有高收入。有时候企业的订单不稳定，会造成员工想做高产量但企业没有足够的订单时，我们可以将不够保底产量发放的保底工资部分叫“预付加班费”，这是企业留人养人的一种方法。当每年的工资标准在上涨时，基本产量和保底产量都按涨幅比例增长，基本产量单价、保底产量单价、超产计价都按涨幅比例增长，等于当月已调整的工资涨幅。
下期预告：下期我们将会为大家带来“工资组成比例和系数的捆绑方式”，敬请期待！如果您想了解更多解决方案，您可以发邮件给吕老师，邮箱：2008robert_lu@163.com或者打电话021-61199573给华印印刷小李，我们都会给您一个满意的回复。
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