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接上期内容，上期我们讲到了企业的绩效考核对员工有哪些影响，不知各位看官都了解了没有？如果还有什么不明白的，欢迎随时来电咨询哦！这一期，我们将会就加班工资在工资结构的哪些地方体现进行分析，希望对大家有所帮助！
加班工资在工资结构的哪些地方体现
印刷行业员工的正常作息时间每月平均按21.75天（包含法定节假日）8小时工作制出勤是不现实的，所以我们要考虑加班，如何在工资结构里面体现加班工资？员工不关心企业的工资怎么计算？只关心一个月和一年实际能拿到多少工资。其实企业付给员工的工资，远远超出了按基本工资和出勤时间来计算，所以在制度上必须明确工资的组成结构，这是对企业的保护。
上面已经提到了薪资结构的三大块：一、固定工资；二、绩效工资、三、福利补贴。怎么与加班费挂靠？我认为应该以前面提到的五种不同类型的员工来划分，下面谈谈我对：
1．固定工资为：基本工资+岗位补助，我们可以把基本工资看成是21.75工天8小时制的应发工资，那么岗位补助再拆分为：加班工资+岗位工资。我们要记住前面说的这部分工资是有级别区分的，我们可以根据级别工资的不同设定的加班费也不同的方式，通常来说可以把固定工资里面高出基本工资的部分一半为加班工资一半为岗位补贴。比如当地的工资标准是1500元：张三级别工资段的是5段为2500元，他的级别工资可分解为（1500+500+500）；李四级别工资段的是12段为4000元，他的级别工资可分解为（1500+1250+1250）；王五级别工资段的是16段为5000元，他的级别工资可分解为（1500+1750.+1750）。其中岗位补贴有10%的浮动比例是必须行使职责规定的，也可以看成是上一级对下一级的考核。
2．绩效工资我们也可以拆分成加班工资和绩效奖金，比如张三应发的绩效工资为2000元，他的考核比例为20%，那么他的绩效奖金是400元，余1600元我们可以看成是加班工资；比如李四应发的绩效工资为4000元，他的考核比例为30%，那么他的绩效奖金是1200元，余2800元我们可以看成是加班工资；比如王五应发的绩效工资为5000元，他的考核比例为40%，那么他的绩效奖金是2000元，余3000元我们可以看成是加班工资。这时候我们可以按出勤天数和工时来计算他们的加班费，并明确规定如果不按规定出勤与这部分加班工资的关系，这样来获得员工的自觉性。
正常来说21.75工天8小时制出勤工时为174小时；如果员工按26工天10小时制出勤工时为260小时，其中加班工时为260-174=86小时，加班费再细化一点的话可以注明哪些是1.5倍的加班费，哪些是2倍的加班费，当我们在细化的时候会发现大部分加班费都是超过了2倍。
3．福利补贴一些奖项和年终奖之类的发放，我们也可以看成是一种预付加班费的形式，尽管不会在员工以后的工资里扣除，但这也是避免将来起争议的一种措施。
总之员工只关心拿到手的工资是否令人满意，只关心自己付出与工资是不是成正比，其实这也是企业关心的问题，工资在每年增长，而产值没有增长，企业老板对管理人员的管理水平也会有所质疑。
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