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接上期内容，上期我们讲到了生产车间印刷机组人员全计件工资方案的例子，不知各位看官都了解了没有？如果还有什么不明白的，欢迎随时来电咨询哦！这一期，我们将会就印刷部车间主任工资计算方案举例，希望对大家有所帮助！
印刷部车间主任工资计算方法举例
我现在例举一个印刷部车间主任的工资计算方式，车间主任属于中层管理类别，其工作特征是其工作业绩通过部门的整体工作绩效来进行评估。由于印刷部人员都是以定额计件的模式计算工资的，所以印刷部门人员的人均工资是我们计算印刷部车间主任工资依据之一。
1．假设某工厂所在地区的工资标准为1500元，他的岗位工资级别是12段为4000元，假设工厂员工是200人。
2．假设销售额以500万元为基数，当月销售额实际达到700万元，即增长40%，按每增长5%岗位工资增长2%，即岗位工资应增长：（40÷5×2%）=16%×4000元=640元。
3．利润率基数为8%等于40万元，当月实际利润率为10%等于70万元，即增长30万元，按每增长10万元岗位工资增长2%，即岗位工资应增长：（30÷10×2%）=6%×4000元=240元。
4．人均产值基数为2.5万元，当月实际人均产值为3.5万元，即增长1万元，按每增长0.2万元岗位工资增长5%，即岗位工资应增长：（1÷0.2×5%）=25%×4000元=1000元。
5．印刷车间按计件计算人均工资为5000元，中层提取40%×5000元=2000元。
6．假设工厂规定大专学历补贴为100元，职称为高级技师补贴是200元，工龄满三年按每年补贴50元应得150元，月出勤满28天全勤奖金为100元。
从以上计算结果可以得出：
固定工资4000元=（1500基本工资+1250加班工资+1250岗位补贴），其中岗位工资10%为浮动工资，由于交期和质量等问题超成上级考评分80分，即实际应发固定工资为（1500+1250+1250×80%）=3750元。
绩效工资=（销售额增长奖640+利润率增长奖240+人均产值增长奖1000+部门人均工资提取2000）=3880元。由于中层绩效工资浮动比例为30%，即考核工资应为3880元×30%=1164元，绩效工资3880=（加班工资2716+考核工资1164），其中考核综合得分为75分，即考核实际应发工资为1164元×75%=873元，当月绩效应发工资为（加班工资2716元+考核应得873元）=3589元。我们可以设定分值与考核工资关系为百分比关系，也可以设定一个及格分和一个应扣分。比如85分及格则绩效工资不扣款，85分以下每降低一分扣5%的考核工资，并且根据不同类型人员的责权不同设定不同的及格分。
福利补贴=学历100+职称200+工龄150+全勤奖100=550元
这个印刷部车间主任的应发工资为：固定工资3750元+绩效工资3589元+福利补贴550元=7889元，这个结果符合我们前面设定的范围：中高层的年薪范围6-20万元，月薪范围0.5-1.5万元，年终奖0.5-2万元。当一个企业在设定这些系数时必须反复演算和模拟，来达到适合企业自身发展的薪资标准。
下期预告：下期我们将会为大家带来“薪资结构的延伸”，敬请期待！如果您想了解更多解决方案，您可以发邮件给吕老师，邮箱：2008robert_lu@163.com或者打电话021-61199573给华印印刷小李，我们都会给您一个满意的回复。
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