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接上期内容，上期我们讲到了薪资结构的延伸，不知各位看官都了解了没有？如果还有什么不明白的，欢迎随时来电咨询哦！这一期，我们将会就如何结合劳动法用工规定进行分析，希望对大家有所帮助！
如何结合劳动法用工规定？
现在我们来看薪资结构的三大块：一、固定工资；二、绩效工资、三、福利补贴；再来看看这三大块的工资组成结构，这也是我们在工资条上怎么体现：固定工资（基本工资+出勤工时加班费+岗位补贴）+绩效工资（出勤工时加班费+绩效奖金）+福利补贴（学历、职称、工龄、全勤奖、电话费、差旅费、夜餐费、食宿等、预付加班费）-各类应扣部分=实发现工资。
薪资结构这样制订能成立吗？是否结合了劳动法的用工规定？我们应该注意什么？
1．员工的自愿性：这种工资计算方法只要能员工能接受，那么表面上是成立的。
2．工时制审批：企业必须对直接影响生产效率的主要操作人员的用工时间，按制度的制订和审批程序在员工代表大会上通过，然后到当地劳动局审批，这是保护企业的一种方法。
3．综合工时用工规定：劳动法支持员工每天加班1-3小时，但每月不能超过36小时，很多企业对这一块不理解，这可以是一年内的综合工时平均到每月的计算方式。
4．有效利用综合工时制：比如某企业设定的作息时间为26工天12小时工作制，除去中午吃饭和休息1.5小时，晚上吃饭0.5小时，实际工作时间是10小时。在不忙的时候合理安排放休和不加班，如果加班时间还超出每月平均的36小时，只要在加班费上有体现就可以了，对必须按这种作息时间上班的部分员工，到劳动局审批这部分员工的用工时间的规定就可以了。
5．基本工资：基本工资的高与低都与所在地区的最低工资标准没有太大关系，但月实发工资是必须超出这个最低标准的，加班工时也必须按这个标准计算。
6．产量工资：制订工资与产量之间的关系非常重要，尽管规定时间内应完成的定额没有标准，但我们可以看成是一种动态的标准，因为设备的可快可慢，所以产量可高可低，最终导致操作人员的工资随着产量变成动态的可变性的工资。这也是我们对计件员工为什么要有基本产量工资、保底产量工资、超产的不同计算方式。作业人员日报表的审核工作是很重要的。
7．考勤制度：由于用工可以按综合工时制计算实际用工时间，建议企业：①对上下班打卡必须严谨，很多企业都是要求员早上打一次晚上打一次，这样变成了员工二餐饭的时间都变成了用工时间；②请假、休假必须有书面依据；③在不忙时或所谓的淡季时，让员工调休，哪怕一个月的放休超出4天以上也没关系，可以在忙时将时间补回来，适当的保底是企业留人养人的一种方法。
8．预付加班费：不忙时产量没完成仍按保底给员工的工资部分、平时发放的现金或奖金，都可以叫预付加班费，这个也可以看成是年度综合计算，有效避免年度综合工时支付的加班费不够。预付加班费必须注明金额数让员工签名领取才有依据存在。
注意了以上几个事项，劳动法在薪资结构里就已经平衡了企业与员工之间的关系了。
至此，关于“如何设定一种能提高工作效率的薪资结构”的连载全部结束了，如果有哪些方面分析得不够透彻的，欢迎指正！如果您想了解更多解决方案，您可以发邮件给吕老师，邮箱：2008robert_lu@163.com或者打电话021-61199573给华印印刷小李，我们都会给您一个满意的回复。
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