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这期我们将为您介绍球赛式管理模式(二),希望对大家有帮助!如有什么不明白的地方,或有相关其他问题欢迎来电联系,我们会详细为您解答。
管理公司就像是经营一场球赛,日清日高,日新月异,做好每一天才能做好每一月和每一年。那么我们要做的是什么呢?
第一,盯住那个“球”。
球就是订单以及由订单分解出来的任务。我们要天天盯着订单和任务。做到哪里了、还剩多少、什么时候能交下去、上工序什么时候能完成、尾数什么时候清完,就是企业的球。
现在大家都盯在球上吗?没有。很多人根本不知道他那个单做到了哪里、正在做的又是哪个单。大家都在盯人,老板盯老总,老总盯经理,经理盯主管,主管盯班长,就没有一个管理者真正把注意力盯在订单上。
没有人知道球在哪里,但我们都拼命地在球场上跑,拼命地在球场上找人骂。老板骂几个当官的,当官的骂职务低的,班长骂工人。背后工人骂班长,管理人员凑到一起骂老板。大家都在找人不找球,这场球能踢下去吗?
所以,我们要树立全员做事的思想,先管事后管人,通过订单分解把任务分到人头上,分到每一天,每个人每天都有明确的任务。这个任务就是球员眼中的球。
第二,横向制约。
球赛中每个球员的作用并不都是进球,客观上也不是每个球员都在进球。球员在场上还有一个非常重要的作用,就是配合队友牵制对手。从这个角度而言,每一个球员对于进球都是有贡献的。
个人英雄主义对于任何一支球队都是非常有害的,所以,企业不要过分依赖某些特殊人物,要懂得发挥职能部门的作用,发挥岗位和岗位之间的横向控制作用;懂得靠计划部门控制生产部门、采购部门;懂得靠下工序控制上工序,而不是靠品管来查各工序。总之,让大家彼此相互制约,就能让大家都来做管理。人人都管事,效果自然大不同。
第三,频繁应对。
球赛是无序和有序的统一。这种统一是如何实现的呢?
我们看一看篮球场上拿球的球员如何行事就明白了。球员一定是手拍着球。眼睛扫视着大家,看哪里有空位、关键人物在哪里,然后快速做出判断:是继续带球,还是立马传球?球该传给谁?一方面时刻排查,一方面频繁应对,总能使自己在这看似无序的状态中,作出非常准确的判断和调整,达到进球的目的。
所以,整体是无序的,但每个时刻每个人的心中却是有序的,这就是无序与有序的统一,这就是不确定和确定的统一。
无数个有序的瞬间构成了一个看似无序的过程,一个看似无序的过程可以分解为无数个有序的瞬间,一个不确定的过程可以分解为一个个确定的瞬间,这是非常有意思的事情。
第四、滚动排查。
我们要球员学习做滚动排查,滚动排查相当于手拍着球,眼睛扫视全场,看看各自在什么位置,然后决定下一步怎么跑、怎么传。这就是滚动排查。扫一眼跑一下位,跑到下个位置又要扫一眼,总之,要不断地运动,不断地排查。一次接一次连续地做,就叫滚动。
滚动排查以后,还要前推后拉。根据排查的结果把物料的欠数找出来,让前工序或采购立马加紧生产或跟催,确保后工序到期能准时生产,这就是后拉。后拉就是根据排查结果,拉紧或拉动前工序的生产。
如果前工序或采购对排查中发现的问题无法按时解决,则调整后工序未来的生产。总之,我们要确保每一道工序的生产任务届时都是可以完成的,因为不论物料异常还是设备模具异常,我们都已经提前排查了很多次,完成不了的任务也被重新做了调整。也就是每天确定的日计划,百分之百必须完全。一个个非常确定的日计划的达成,就构成了一个非常可控的、稳定的、有序的生产管理活动。
这就是无序和有序的统一。可以说,起始无序、最终有序;看似无序、实则有序;过程无序、结果有序;整体无序、细节有序,是这种模式的特点。
如同球员在球场上一样,无数次看似无序的奔跑、拼抢总能换得一次次精妙的进攻、进球,这就是快乐,这就是智慧,动态管理的智慧。
下期预告:下期我们将会为大家带来“球赛式管理模式(三)”,敬请期待!如果您想了解更多解决方案,您可以发邮件给吕老师,邮箱:2008robert_lu@163.com或者打电话021-61199573给华印印刷小李,我们都会给您一个满意的回复。
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