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🔥看了这条消息,2015纸箱厂老板再也不敢欠薪了

🔥看了这条消息,2015纸箱厂老板再也不敢欠薪了 华印手机快讯
2015-01-20
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【老朋友】点击右上角,转发或分享本页面内容。【引言】从去年下半年开始,华印小编收到多个纸箱厂员工反映企业欠薪的投诉,而我们发现那些恶意欠薪的纸箱厂多在经营上已出现问题,甚至有老板直接跑路或失联,例如四川五牛印务、河北双捷包装等。其中也有企业已不是第一次恶意拖欠工人工资,工人直言:“工钱年年欠,讨薪年年难。”年关将至,纸箱行业多地工人讨薪呈现抬头之势,那2015欠薪的纸箱厂老板会怎样呢?看了这条消息,估计没人再敢欠薪了。

【正文】

四部门联合下发《通知》严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为

日前,最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》要求,要进一步完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接工作机制,切实有效发挥刑法打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的作用。这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击。

《通知》主要解决了哪几个问题?下面华印小编就结合纸箱行业用通俗的语言为您解答。

一是解决证据获取的问题

在以往纸箱厂欠薪的相关案件中,如果老板欠薪逃匿,由他掌握的证据材料员工通常很难获得,影响了案件的移送。这次《通知》规定,如果再碰到这种情况,通过人力资源社会保障部门收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据,依据劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定事实即可。同时,《通知》规定“调查询问过程一般要录音录像”,这样有利于公安机关受理立案后开展侦查工作,提高案件的办理效率。

二是解决欠薪老板“逃而不匿”的问题

在纸箱行业也会碰到这样的老板,虽然可以通过手机等通讯方式联系上他,但他既不出面配合劳动保障监察机构调查,也不偿还拖欠的劳动报酬。以往这种情形能否算作逃匿很难界定,如今《通知》明确规定,在人力资源社会保障部门指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的,可视为以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬。

三是明确向不具备用工主体资格的的单位或个人下达责令支付文书的情形

这种情况在纸箱行业通常发生在企业将一些项目外包时,承包方收了钱但不支付劳动者全部的劳动报酬,劳动保障监察机构有权向承包方下达限期整改指令书或行政处理决定书,并要求纸箱厂监督承包方向劳动者发放到位。

四是明确劳动保障监察机构向公安机关移送涉嫌犯罪案件案卷的标准

《通知》规定了人力资源社会保障部门移送公安机关的案件案卷当中应当包含的材料,明确要求移送与案件相关的全部材料。

拒不支付劳动报酬“数额较大”可判刑

拒不支付劳动报酬罪是《刑法修正案(八)》于2011年5月1日增设的新罪名。2013年1月23日起施行的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第3条第1款规定,拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的,应当认定为拒不支付劳动报酬“数额较大”。该《解释》也明确规定对“拒不支付劳动报酬且造成严重后果”者“可处三年以上七年以下有期徒刑”。例如去年因欠下工人工资13万多元,广东东莞一家纸品企业个体老板曾某就曾被提起公诉。

该司法解释规定,各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。近年来陆续已有几省制定了自己的具体数额标准。

河南标准:欠1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上,或拒不支付10名以上劳动者4万元以上即可入刑。

湖南标准:拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在6千元以上的或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在4万元以上算“数额较大”,为“拒不支付劳动报酬罪”入罪的数额标准,可追刑责。

重庆标准:拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在6万元以上的。

四川标准:拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的;拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在5万元以上的。

河北标准:拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上的,拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额在5万元以上的,即可认定为涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件。严重欠薪者,可能面临刑拘、逮捕、判刑等后果。

江苏标准:拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的;拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在6万元以上的。

浙江标准:拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上,或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在8万元以上的,法院就可以将其定罪。

听业内人士讲,纸箱行业欠薪或延迟发放工资的情况较为普遍,但恶意拖欠工资的不诚信之人毕竟是少数。更有纸箱厂在招人的时候打出自己的金子招牌:从不拖欠工资,每月按时发放,在招牌环节就给人们吃了定心丸。欠薪就是欠“心”,而诚信支付就能“收买”人心了。

【注】华印传媒是中国唯一在纸箱、软包装、印刷行业进行专业资讯服务的权威媒体。华印纸箱[ID:hy3602000]、华印软包装[ID:rb3602000]是华印依据不同印刷形态而设立的更加细化的专业微信号。我们从专业的视角,与您共同寻找印刷圈的价值灵魂,为您打造信息碎片化时代更好的资讯体验。欢迎提供新闻线索,电话:021-60907375 印刷编辑部——小李,投稿或荐稿请发至邮箱:springli@a1b2b.com

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