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【看点】中国一度被称为“世界工厂”，但即便如此，国人还是会到国外“抢袜子”、“抢马桶”，而且常常是横扫货架！这是很尴尬的事实，涉及到“中国制造”的软肋，也体现了我国制造业在某些方面竞争力不足。那么，如何提升“中国制造”的竞争力？有评论员认为，“中国制造”的竞争力，可能握在一群小人物手里。
【正文】
舍近求远：竞争力不足是根源
我国是世界上最大的纺织品制造国与出口国，衣被天下，可是，最近，就有那么些国人跑到国外“抢袜子”，而且经常是横扫货架。这是继国人到日本抢马桶之后的又一新动向。
为什么舍近求远？理由也很充分：“一双袜子折合人民币才20元，颜色特别雅致，穿起来也服帖，日本制造的袜子比国内名牌好看好穿多了。”一个袜子，里面就涉及到基础研究、纤维研发、精细管理等等，这都是制造业的方方面面。
有人用高倍放大镜观察进口钢材，其花纹十分均匀，而国产钢材的纹路“乱七八糟”，这就导致钢材热处理后，弹性、硬度达不到要求。
中国机械工业联合会专家屈贤明说过：“芯片，我们80%是进口的，一年运费2313亿美元，超过了进口石油的运费！飞机发动机特别是叶片我们做不了！高铁里面用的轴承，比如说齿轮、液压件等我们同样做不了！”这更是核心技术对我国制造业竞争力的制约！
想要提升竞争力：竞争力从何而来？
我国制造业在很多方面缺乏竞争力，这是不争的事实。除了在成本上和数量上有略微的优势外，设计、管理、销售、质量等方面尤其是核心技术上都缺乏竞争力！那么，外国制造业的竞争力从何而来，或者说我国制造业应该从哪方面着手培养竞争力呢？
德国联邦政府出版的《德国概况》中有这样一句话：“德国是一个原材料匮乏的工业国家，它依赖的是受过良好教育的技术力量。”书中提到的“技术力量”指的是技术工人、技术员，当然也包括专家。在德国、日本等发达国家，技术工人提升“制造强国”竞争力，职业教育成为其“制造强国”的竞争力源泉，这是不争的事实。
德国工人的严谨，代表着“德国制造”的精度，日本的工匠精神代表着“日本制造”的水准，中国工人也同样代表着“中国制造”的精气神儿。这些“小人物”，便是制造业竞争力的重要来源！
“小人物”：中国产业工人潜力巨大
中国很多企业，“经验工人”往往能为企业节约大量的财富。中国制造的提升，要培养这样的产业工人，大胆启用这样的技术骨干。
苹果公司的一位高管曾经描述这样描述中国工人的劳动。“接近午夜时分，新的屏幕抵达这家工厂。一位工头立即叫醒了公司宿舍内的8000名工人。每名工人被引导到一个工作站，不到半小时就开始12小时轮班把玻璃屏幕安装到斜面手机框架之中。在96小时内，这家工厂就日产1万部iPhone手机了。”
这位高管说：“速度与灵活性是令人惊叹的。没有任何美国工厂能够与之媲美。”这是发生的中国工厂的真实一幕，也代表着中国产业工人的巨大潜力可待挖掘。
制造业工厂想要提升竞争力，往往需要通过这些基层工人实现，工人的经验，想法，管理方式……都是制造业企业宝贵的财富。只有不断提升工人的素质和技术，才能为企业带来更大的竞争力。“中国制造”的竞争力，可能就握在这样一群小人物手里。（信息来源：央广网，华印纸箱整理）