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【看点】2015年11月27日，京山轻机召开第八届监事会第十八次会议，并公布了、《湖北京山轻工机械股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》。这意味着，这家总市值超70亿元的纸箱设备制造商巨头，将一下子猛增几十位股东。
【正文】
或有数十名管理层成为京山轻机新股东
11月27日，湖北京山轻工机械股份有限公司（以下简称“京山轻机”）发布了关于独立董事关于公司员工持股计划独立意见的公告。公司在第八届监事会第十八次会议上，同时公布了《湖北京山轻工机械股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》。
草案显示，参加本次员工持股计划的员工总人数不超过100人，范围为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司或子公司的中层管理人员及核心骨干员工，且需符合公司制定的标准，并经董事会确认、监事会核实。具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
而本次员工持股计划的规模为持有的公司股票总数，以资产管理计划的规模上限257,000,000元和公司2015年11月26日的收盘价16.59元测算，资产管理计划所能购买的京山轻机股票数量上限约为15,491,260股，占公司现有股本总额的3.24%，累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的京山轻机股票总数不超过公司股本总额的1%。最终购买完毕公司股票的时间目前还存在不确定性，这将对本次本员工持股计划最终持有的股票数量确定产生影响。
员工成为公司股东，将是双赢局面
实际上这种让员工持股的做法并不鲜见，早在去年合兴包装也推出了员工持股计划。在2015年5月，有关浙江花园包装的上市报道时，也曾提到推行员工持股的做法。让员工持股，无论对个人还是企业来说，都将是双赢的事情。
成为公司股东，员工获利多多：
1、股东有权要求公司根据法律和章程规定，依据公司的经营情况，分派股息和红利；
2、股东有权在公司按照《破产法》的规定，清偿掉所有债务之后，获得剩余财产。
3、股东还可以投资于某一家上市公司，成为这家上市公司的股东，而其股东的收益权利将还是同上一样。
把员工变为股东后，公司有哪些好处？
1、能有效地将公司、股东、员工利益结合在一起，提高公司员工凝聚力；
2、把员工视为“合伙人”，给权利、给责任、给前景，能使员工变“给老板打工”为“给自己打工”的心态投入工作。这种长效的激励机制，能充分调动员工工作的积极性；
3、员工成了“老板”，更会跟公司同进退，与公司共创事业、分享利益。这样能促进公司的持续、健康发展。
好事成双，京山轻机拟出资约3000万美元对全资子公司增资
2015年11月30日公告,公司于2015年11月27日召开第八届董事会第十八次会议,审议通过了《关于对全资子公司香港京山轻机（000821）有限公司增资的议案》,公司决定以自有资金2950万美元,对全资子公司香港京山轻机有限公司进行增资。
京山轻机表示，此次对全资子公司香港轻机增资旨在提升香港轻机的经营实力,增强其自身运营能力及经营资质,有助于其更好的开展业务,同时促进其健康快速发展,符合公司发展战略,符合全体股东及公司的利益。
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